Apa tujuannya - pikiran agung manusia sejak zaman kuno mencoba menjawab pertanyaan ini. F. Schiller berbicara tentang pentingnya menetapkan tujuan besar - mereka lebih mudah untuk masuk, dan komandan hebat Alexander of Macedon mengatakan tentang tujuan: "Jika tidak mungkin, itu harus dilakukan!"
Apa tujuannya - definisinya
Apa tujuan dalam kehidupan seseorang dapat didefinisikan dengan kata-kata berikut: gambaran ideal atau nyata dari apa cita-cita individu adalah dengan retensi dalam pikiran hasil akhir yang diantisipasi. Tujuannya memiliki strukturnya sendiri dan dimulai dengan kesadaran seseorang dan memikirkan cara-cara yang memfasilitasi implementasinya. Tanpa tujuan, tidak ada pertumbuhan - setelah menyadari satu, dalam sifat orang itu, properti tidak berhenti pada apa yang telah dicapai dan hanya rasa takut dan ketidaktahuan yang kuat "bagaimana?" Dapat menghambatnya.
Mengapa menetapkan sasaran?
Apa tujuan dalam hidup - semua orang pernah memikirkan masalah ini. Alasan untuk apa yang membuat seseorang menetapkan tujuan dan sasaran berbeda, dan pada dasarnya mereka didasarkan pada pemenuhan kebutuhan:
- materi;
- fisiologis;
- spiritual.
Bagaimana cara menetapkan tujuan dengan benar?
Cara menetapkan sasaran - siapa pun pada tahap kehidupan tertentu ditanya pertanyaan ini. Kesulitan dalam pencapaian tujuan yang sukses adalah karakteristik orang-orang kreatif dengan pemikiran irasional - setiap batasan dan kontrol untuk cara hidup mereka dirasakan menyakitkan, tetapi ada banyak metode dan seseorang selalu dapat menemukan yang dapat diterima. Sasaran yang ditetapkan dengan tepat adalah proses dari realisasi apa yang ingin Anda capai sebelum membuat tindakan efektif yang mengarah ke hasil akhir.
Menetapkan tujuan untuk tahun ini
Menetapkan tujuan membantu mengatur hidup Anda. Seseorang harus mengembangkan tujuan jangka panjang atau jangka pendek secara terus-menerus adalah cara untuk memberikan kehidupan baru pada hidupnya. Cara menetapkan sasaran untuk tahun ini:
- Tentukan prioritas untuk diri Anda sendiri. Ini dapat membantu teknik "Keseimbangan roda". Identifikasi area yang membutuhkan elaborasi.
- Buat daftar sasaran umum. Untuk nomor dalam urutan kepentingan.
- Untuk menjadwalkan tindakan untuk setiap bulan, misalnya, untuk mengumpulkan jumlah tertentu selama setahun, seseorang harus menunda begitu banyak dan sedikit lebih banyak setiap bulan untuk kasus yang tidak terduga.
- Resep harian tujuan untuk hari berikutnya - ini membantu untuk bergerak secara konstan.
- Analisis menengah pencapaian: seminggu, sebulan, enam bulan.
Metode penetapan tujuan
Cara menetapkan tujuan dan mencapainya - hari ini, di era teknologi informasi, ada banyak teknik dan teknik, dengan pendekatan yang berbeda. Penting untuk memilih metode yang merespons lebih banyak, dan ingat bahwa bahkan proses yang serius seperti pengaturan dan pencapaian tujuan membutuhkan pendekatan kreatif, dan tujuan itu sendiri harus "enak dan mengundang" sehingga semua kesulitan kecil dan ketidaknyamanan, hambatan yang timbul di jalan menurunkan tingkat motivasi , maka semuanya akan berubah. Setiap metode tidak akan menjadi pekerja tanpa kepercayaan pada diri sendiri.
Sistem pengaturan tujuan SMART
Menetapkan tujuan untuk SMART adalah dari Amerika. SMART adalah singkatan dari lima kriteria yang membantu mencapai hasil yang efektif:
- Spesifik - spesifikasi. Semakin jelas tugasnya, semakin tinggi peluang keberhasilannya. Setiap sasaran harus memiliki 1 hasil spesifik.
- Terukur . Kriteria untuk mengukur ditentukan, misalnya, skor, persentase, skala pengukuran sebelum dan sesudah.
- Dapat diraih - kemampuan pencapaian. Mengevaluasi semua sumber daya yang mungkin saat ini dan tidak menetapkan tujuan transendental, hanya itu yang dapat secara khusus dicapai.
- Realistis - realistis. Kriteria ini menggemakan Achievable dan juga dikaitkan dengan sumber daya, melibatkan penciptaan rencana bisnis . Revisi sumber daya, jika mereka tidak cukup, tujuan menengah baru ditetapkan, yang akan membantu untuk menempatkan yang baru di masa depan.
- Waktu terikat dibatasi waktu. Jangka waktu yang jelas membantu memantau kemajuan pencapaian.
Teori penetapan tujuan Locke
Cara menetapkan sasaran dengan benar dan mencapainya tanpa ide yang jelas sangat sulit. Pada 1968, Edwin Locke mengembangkan teorinya tentang menetapkan tujuan untuk karyawan, ketentuan utama yang digunakan oleh banyak pengusaha dan pemimpin di zaman modern:
- Kesadaran dan penilaian tentang apa yang sedang terjadi.
- Kompleksitas - semakin sulit tujuan, semakin efektif hasilnya.
- Pemandangan yang jelas.
- Manfaat sendiri.
- Komitmen dan keinginan untuk menghabiskan usaha sendiri.
Menetapkan tujuan dengan metode Silva
Apa tujuannya adalah keinginan untuk menerjemahkan impian Anda menjadi kenyataan. Tujuannya harus memiliki tiga parameter:
- keinginan harus panas;
- keyakinan kuat bahwa pencapaian tujuan itu nyata;
- menunggu keadaan - mendapatkan jawaban dari ruang bahwa jalur yang benar dipilih.
Menetapkan tujuan dan merencanakan kehidupan dengan metode Silva terdiri dari beberapa tahap;
- Penentuan apa yang penting . Pilih sendiri area yang perlu dipromosikan (kesehatan, karier, keuangan, keluarga, pendidikan, perjalanan). Buat daftar, di mana urutan pentingnya untuk menempatkan kategori ini.
- Tujuan harus jangka panjang . Hadir perubahan dan pencapaian di semua kategori dalam 5 hingga 10 tahun. Gol yang layak harus sedikit khawatir dan menakutkan.
- Pikirkan tentang tindakan untuk mencapai tujuan untuk tahun yang akan datang . Ini adalah tahap peralihan ketika tujuan jangka pendek ditetapkan untuk melanjutkan ke tahap pencapaian berikutnya. Misalnya, melewati kursus, meningkatkan kompetensi mereka.
- Tabel Perencanaan Kehidupan . Gambarkan halaman sehingga memiliki kolom horizontal: waktu, bulan, tahun. Kolom vertikal: keuangan, keluarga, kesehatan - semua yang perlu diubah. Bagilah lembaran menjadi dua. Di bagian kiri, tujuan jangka pendek ditentukan, di daftar yang tepat dari tujuan jangka panjang selama 5 tahun.
- Visualisasi . Setiap hari untuk bekerja dengan meja, memperkenalkan diri Anda pada tujuan, untuk setiap tujuan Anda dapat membuat penegasan Anda.
- Tindakan . Membuat langkah-langkah kecil ditambah visualisasi mengungkapkan kesadaran dan potensi batin. Orang yang tepat muncul, acara terbentuk.
Buku tentang menetapkan tujuan
Teori pernyataan tujuan didasarkan pada algoritma dasar, di antaranya yang paling penting adalah definisi hasil konkret untuk diri sendiri pada akhirnya. Mengapa tidak semua tujuan diimplementasikan? Di sini penting untuk dipahami bagi diri Anda sendiri: apa tujuan sebenarnya? Ini adalah tujuan yang berasal dari hati, semua yang lain dipaksakan oleh orang tua, kerabat, masyarakat. Dalam semua variasi cara menetapkan sasaran, bantu buku-buku berikut:
- " Pencapaian tujuan. Sistem langkah demi langkah »M. Atkinson, Rae T. Chois. Pembinaan transformasional dengan teknik pertanyaan terbuka membantu untuk melihat potensinya, menetapkan tujuan dan bertindak dari hari ini.
- " Steve Jobs. Pelajaran Kepemimpinan "oleh J. Elliott. Pengalaman orang sukses yang telah menjadi miliarder dalam 25 tahun sangat mengungkap. Tidak ada batasan untuk menetapkan tujuan. Saya mencapai satu - menempatkan yang berikutnya, selalu ada sesuatu yang harus diperjuangkan.
- " Tetapkan tujuan Anda! Temukan tujuan Anda dan capai dalam 1 tahun »I. Pintosevich. Kepribadian yang unik, pelatih penetapan tujuan membagi rahasianya dalam buku terlarisnya.
- " Tahun ini aku ... " MJ Ryan. Mencapai tujuan selalu terhubung dengan perubahan, dan banyak orang takut akan hal ini, bahwa cara hidup yang biasa akan rusak. Penulis buku akan membantu menemukan titik awal, yang akan nyaman untuk memulai jalan menuju pencapaian Anda.
- " Hidup dengan prinsip 80/20 " R. Koch. Hukum Pareto mengatakan bahwa hanya 20% dari upaya yang menghasilkan 80% dari hasil - aturan ini bekerja di mana saja dan dalam mencapai tujuan juga.