Pemecatan atas prakarsa majikan

Banyak yang percaya bahwa dalam hal apapun, lebih baik mengundurkan diri sesuka hati, dan tidak menunggu pemecatan atas prakarsa majikan. Tetapi apakah pernyataan ini selalu benar?

Dasar pemecatan karyawan atas prakarsa pemberi kerja

1. Seorang karyawan dapat diberhentikan dengan pengurangan staf atau jumlah karyawan perusahaan. Pengurangan harus diumumkan ke layanan pekerjaan selama 2 bulan, dan tentang PHK massal - sebulan sebelumnya.
2. Atas prakarsa majikan, karyawan dapat diberhentikan ketika majikan berhenti beroperasi atau ketika perusahaan dilikuidasi.
3. Majikan dapat memecat karyawan jika dia tidak mematuhi pekerjaan atau posisi yang dipegangnya. Prosedur untuk memecat seorang karyawan atas prakarsa majikan dalam situasi ini adalah sebagai berikut: sertifikasi oleh komisi, yang harus mencakup perwakilan serikat pekerja, keputusan komisi dan hanya kemudian pemecatan. Isi dari pertanyaan kontrol harus diketahui oleh attestant tidak kurang dari 1 hari sebelum hari pemeriksaan.
4. Prosedur untuk pemecatan karyawan atas prakarsa majikan dapat dilakukan jika pemilik properti perusahaan berubah.
5. Kegagalan berulang karyawan untuk melakukan tugasnya tanpa alasan yang baik, jika ada tindakan disipliner, adalah dasar untuk pemecatan. Jalan-jalan harus ditandai pada kartu laporan, di samping itu, ada kebutuhan untuk kesaksian saksi.
6. Beberapa pelanggaran disiplin kerja juga dapat menyebabkan pemecatan. Ini adalah pelanggaran seperti penampilan di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan, ketidakhadiran, pengungkapan rahasia (negara, komersial) pencurian, pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja (jika hasilnya adalah konsekuensi berat). Dalam hal ini, keputusan pemecatan harus dilakukan pada pertemuan dengan partisipasi para pekerja serikat pekerja.
7. Pengajuan seorang karyawan ke majikan ketika menyewa dokumen palsu juga merupakan dasar untuk pemecatan.
8. Majikan harus memecat seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan dalam melakukan tindakan tidak bermoral.
9. Pemecatan dapat terjadi sebagai akibat dari satu-satunya pelanggaran berat terhadap wakil kepala organisasi dan tugas kerjanya sendiri.
10. Hilangnya kepercayaan pada karyawan yang melayani nilai-nilai material organisasi adalah alasan untuk pemecatan.
11. Adopsi keputusan yang tidak didasari oleh kepala cabang atau wakilnya, yang menyebabkan kerusakan pada properti organisasi dapat menjadi alasan untuk pemecatan.

Kewajiban majikan saat pemecatan

Pemberhentian seorang karyawan atas prakarsa majikan harus dilakukan sesuai dengan prosedur untuk pemecatan - ketidakpastian pelanggaran yang didokumentasikan oleh karyawan, kurangnya keputusan komisi sertifikasi, tidak adanya perwakilan serikat pekerja dalam membuat keputusan untuk memberhentikan - semua ini membuat pemberhentian karyawan atas inisiatif majikan itu ilegal. Juga, Anda tidak dapat memecat karyawan saat dia sedang berlibur atau sementara dinonaktifkan.

Jadi jangan takut ketika kepala mengancam untuk memecat Anda di artikel, jika tidak ada alasan yang sebenarnya untuk ini. Seringkali majikan menggunakan buta huruf karyawan dan membujuk mereka untuk pergi sendiri, bukan mengurangi. Perlu diketahui bahwa dengan beberapa kasus pemecatan atas prakarsa karyawan majikan berhak atas kompensasi. Yakni, dalam hal likuidasi suatu organisasi, pengurangan staf (jumlah) karyawan, pesangon harus dibayarkan pesangon dan gaji bulanan rata-rata disimpan untuk waktu menemukan pekerjaan baru (tidak lebih dari 2 bulan). Uang pesangon dihitung berdasarkan upah bulanan rata-rata (terkadang gaji 2 minggu).

Ingat bahwa majikan bertanggung jawab atas pemecatan ilegal. Oleh karena itu pada pertanyaan yang dapat diperdebatkan, perlu untuk berbicara di pengadilan. Jika kasus dimenangkan, majikan harus mengganti semua biaya Anda.