Para kader memutuskan segalanya. Meskipun usia lanjut dari frasa ini, itu tidak kehilangan relevansinya sampai hari ini. Setiap hari perusahaan membutuhkan karyawan baru, dan staf sedang mencari majikan baru. Tetapi ada juga pihak ketiga dari medali - agen perekrutan. Merekalah yang mengatur pertemuan perusahaan dan karyawan masa depannya. Jika kita membayangkan bahwa permintaan dan penawaran tenaga kerja dalam waktu dekat tidak akan benar-benar berakhir, maka bisnis seperti itu sebagai agen perekrutan tidak mungkin kehilangan relevansinya segera. Tetapi di mana untuk memulai bisnis ini, sehingga menjadi menguntungkan? Mari coba mengerti.
Bagaimana cara agen perekrut bekerja?
Saat ini, semua agen perekrutan dan perusahaan rekrutmen biasanya disebut rekrutmen. Pada suatu waktu kata "merekrut" adalah orang yang secara sukarela meninggalkan untuk melayani di tentara, dan perekrut - orang yang mengambil orang-orang seperti itu. Ini adalah versi sederhana dari prinsip kerja agen perekrutan. Dalam versi modern, tugas utama perekrutan adalah pencarian dan pemilihan personil yang berkualitas, serta pembentukan pasar tenaga kerja yang memadai. Hari ini, agen perekrutan adalah perantara antara pemberi kerja dan pemohon. Selain itu, ini adalah opsi terbaik untuk kedua belah pihak, karena perusahaan mendapatkan persis spesialis yang dibutuhkan, dan pemohon menerima posisi dan gaji yang dijanjikan. Saat ini, perusahaan-perusahaan ini mengambil pangsa pasar tenaga kerja yang meningkat dan memiliki tren pertumbuhan yang sangat baik. Namun, untuk membuka bisnis Anda sendiri, penting untuk mengetahui secara detail apa yang sedang dilakukan oleh agen perekrutan dan memilih teknologi pemilihan staf, kebijakan harga, dll. Dari karakteristik-karakteristik inilah tipe-tipe agen personalia bergantung. Pertimbangkan yang utama:
- Pencarian Eksekutif agen klasik. Dasar dari lembaga semacam itu adalah berbagai perwakilan dari agensi Barat. Frasa paling umum (Pencarian Eksekutif adalah "mencari manajer") juga disebut metode pemilihan kader manajer. Metode ini juga disebut pencarian bertarget.
- Badan-badan Personalia Seleksi Rekrutmen. Perusahaan-perusahaan ini mengkhususkan diri dalam pemilihan manajer menengah dan senior. Mereka memiliki database sendiri, menempatkan iklan di media dan internet, dan secara pribadi mewawancarai kandidat. Mereka mengambil dari 1 hingga 4 minggu untuk mengambil pesanan, memilih 3-5 kandidat yang cocok, dan biaya layanan sekitar 2 gaji karyawan masa depan.
- Personil agen Seleksi Rekrutmen dan Pencarian Eksekutif. Perusahaan yang metode utamanya adalah pencarian langsung dan perekrutan klasik. Perusahaan-perusahaan semacam itu, biasanya, ada di pasar untuk waktu yang agak lama, dilatih oleh rekan-rekan Barat mereka, memiliki basis calon dan pengusaha yang luas. Biaya layanan mereka menyisakan 20-30% dari pendapatan tahunan dari spesialis yang dipilih.
- Menyaring agen perekrutan. Mereka terlibat dalam pemilihan personil tingkat bawah dan menengah, atas dasar seperti jenis kelamin, usia, masa kerja, pendidikan, dll. Basis kandidat mereka dibentuk melalui iklan dan ringkasan di Internet. Lembaga-lembaga ini tidak melakukan wawancara dengan kandidat. Kebanyakan mengirim resume ke majikan. Klien mereka sebagian besar adalah perusahaan kecil yang tidak mampu membayar jasa perusahaan rekrutmen berkualitas tinggi. Lembaga penyaringan merupakan mayoritas dari perusahaan yang ada saat ini dan tidak kompetitif.
Bagaimana cara membuat agen perekrutan?
Memilih arah perusahaan masa depan Anda, ada baiknya mempertimbangkan apa yang akan menjadi struktur agen perekrutan. Itu tergantung pada jumlah personil, kebijakan kepala, dll. Secara umum, agensi terdiri dari departemen klien (mencari pengusaha), produksi (pencarian dan pemilihan kandidat), serta departemen pemasaran dan periklanan, akuntan, administrator sistem, dll. Setelah memutuskan pertanyaan dengan staf, kami akan memahami cara mengatur agen perekrutan secara bertahap:
- Perlu dikembangkan strategi pengembangan. Yang terbaik adalah memulai dengan pekerjaan yang dibayar dari warga negara, membantu membuat resume dan melakukan konsultasi. Bermain dan berjudi pada kesulitan dalam mencari pekerjaan. Dari ini, pengangguran tidak akan berkurang dan Anda tidak akan kehilangan apapun.
- Pilihan pendapatan lain pada tahap awal digunakan sebagai bagian dari pengembangan.
- Daftarkan PI atau LLC dengan sistem perpajakan "pendapatan dikurangi pendapatan".
- Pikirkan nama besar dan mengesankan yang akan cocok dengan Anda dan gaya kerja Anda.
- Jaga kantor masa depan. Sewa kamar seluas 15-25 meter persegi. Furnitur harus nyaman dan fungsional. Nah, apakah itu akan menjadi dua warna, mungkin korporat. Di masa depan, ini akan membantu mengembangkan gaya individu perusahaan. Jaga juga peralatan kantor.
- Iklankan perusahaan Anda dan situs web Anda. Ini adalah titik kunci dalam pengembangan perusahaan Anda.
Dari mana, bagaimana, dan berapa banyak iklan yang akan Anda berikan tentang diri Anda, awal Anda akan bergantung. Tujuan utama Anda adalah untuk menjadi akrab dan mengingat, dan untuk ini semua alat dan skala itu baik. - Setelah memutuskan pertanyaan tentang bagaimana membuka agen perekrutan dan mendapatkan basis dari mereka yang datang ke konsultasi pada tahap pertama, adalah mungkin untuk mulai bekerja dengan kandidat baru dan menawarkan layanan mereka kepada perusahaan.
Waktu pengembalian perkiraan untuk agen perekrutan adalah enam bulan. Indikator ini tergantung pada kota, kepadatan penduduknya dan permintaan untuk layanan tersebut di pasar tenaga kerja. Bagaimanapun, ini adalah opsi yang cukup bagus dan menguntungkan untuk membuka bisnis Anda sendiri.