Motivasi adalah mesin utama untuk kemanusiaan. Dengan memotivasi diri sendiri dan orang lain, Anda dapat mencapai kesuksesan yang tak tertandingi. Tetapi untuk mendapatkan hasil akhir seperti itu, Anda perlu hati-hati menyaring, karena tidak mudah menemukan argumen itu. Mari kita pertimbangkan lebih detail teori motivasi .
Teori dasar motivasi dalam manajemen
Perusahaan telah mencapai tingkat pengembangan baru, pesanan baru yang menjanjikan telah muncul, laba perusahaan telah meningkat, dan para pekerja bingung ketika itu terjadi, dan hanya seorang manajer yang baik yang tahu berapa banyak usaha yang dihabiskan untuk mencapai hasil tersebut. Bahkan, hanya seorang pemimpin bisnis yang terinformasi dengan baik dapat memotivasi staf, menetapkan tujuan dengan benar.
Soroti teori dasar motivasi staf yang terkait dengan kebutuhan individu.
Model pertama dan paling umum adalah teori motivasi Maslow .
Teori motivasi Maslow dibangun di atas fakta bahwa kebutuhan dari tingkat yang lebih tinggi tidak akan terpuaskan sampai ada stabilitas dalam hubungan yang lebih rendah dari hirarki. Misalnya, sulit untuk berbicara tentang promosi diri dan pengembangan sampai hidup disesuaikan. Teori Maslow berperan sebagai pendorong untuk studi lebih lanjut, sehingga muncul model motivasi Herzberg.
Gagasan utama model motivasi Herzberg adalah bahwa seseorang akan bertindak dan memotivasi dirinya sendiri hanya jika dia sepenuhnya yakin akan hasil positif dari kebutuhannya.
Model motivasi McClelland menarik karena memungkinkan orang untuk dibagi menurut beberapa aspirasi dalam aktivitas kehidupan.
Energik dan mampu menampilkan diri kepada orang-orang dalam tim cenderung mengambil posisi kepemimpinan. Seringkali, kepala perusahaan ditempatkan tepat para pemimpin ini, yang pasti akan memimpin bisnis untuk sukses .
Titik selanjutnya dari model adalah kesuksesan. Di sini tidak perlu membingungkan definisi konsep ini, keberhasilan dalam model motivasi McClelland - membawa masalah ini ke akhir yang sukses.
Titik ketiga dari model ini mirip dengan kriteria Maslow. Jadi di bawah implikasinya mengerti bahwa seseorang berusaha mendapatkan kenalan baru, membangun hubungan persahabatan, berbelaskasih.
Menyimpulkan, setelah mempelajari karakteristik dari teori dasar motivasi, Anda dapat menentukan sendiri jalan yang akan Anda gerakkan sendiri dan memimpin orang-orang. Tidak heran mereka mengatakan bahwa tanpa tujuan dan motif dalam hidup sulit untuk mencapai hasil yang diinginkan.