Berbagai cara ibu hamil mencoba untuk ditindas di tempat kerja tidak hanya oleh pihak berwenang, tetapi juga oleh rekan kerja, pada siapa bagian dari tugas ditransfer. Jika karyawan perlu bernegosiasi secara damai, maka pengetahuan hukum perburuhan hanya bertindak dengan pihak berwenang .
Setiap wanita hamil, terlepas dari apakah dia merasa baik atau tidak, harus dipindahkan ke pekerjaan mudah, tetapi dengan persetujuan tertulis dari kedua belah pihak. Dalam hal ini, gajinya tetap sama. Bahkan jika perusahaan tidak memiliki pos seperti itu, di mana seorang wanita dapat ditransfer, beban yang berlebihan akan dihapus darinya. Tetapi apakah mereka mengurangi hari kerja untuk wanita hamil?
Tidak semua orang tahu bahwa hari kerja yang lebih pendek (lebih pendek) untuk wanita hamil disediakan oleh hukum. Masalah ini diatur oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, Artikel No. 93. Dokumen normatif ini menyatakan bahwa atas permintaan wanita itu sendiri, pemilik (direktur, manajer, dll.) Berkewajiban untuk mentransfer seorang wanita untuk bekerja paruh waktu atau seminggu, terlepas dari bentuk kepemilikan perusahaan.
Para wanita Ukraina dilindungi dengan cara yang sama, setelah semua, menurut Kode Tenaga Kerja, Pasal 56 mereka memiliki hak untuk mengurangi baik hari kerja dan minggu. Selain itu, menurut pasal 9, pasal 179, seorang wanita yang pada sebuah keputusan memiliki hak untuk bekerja di rumah, jika mungkin, dan secara bersamaan menerima tunjangan dan upah anak.
Jika majikan menolak ini, wanita dapat mengajukan permohonan yang relevan ke pengadilan dan memenangkannya, setelah itu dia akan dipulihkan, dan pemiliknya akan didenda. Banyak yang tidak mengajukan kasus ini ke litigasi dan akhirnya setuju untuk mengurangi hari kerja bagi wanita hamil.
Apa yang seharusnya menjadi hari kerja bagi wanita hamil?
Ada tiga jenis pengurangan waktu kerja:
- Pekerjaan paruh waktu untuk wanita hamil. Ini berarti bahwa untuk sehari seorang wanita akan bekerja selama beberapa jam lebih sedikit (tidak ada angka yang jelas, itu semua tergantung pada kesepakatan antara para pihak)
- Minggu kerja paruh waktu. Hari kerja tetap sama dalam durasi, tetapi bukannya lima hari, wanita itu akan bekerja tiga.
- Jenis campuran pengurangan waktu kerja (hari, minggu) untuk wanita hamil. Hari-hari dipersingkat (tiga bukannya lima), dan jam (lima, bukan delapan). Untuk beralih ke jam kerja berkurang, perlu untuk menulis aplikasi, menandatangani perjanjian bilateral dan melampirkan sertifikat dari dokter tentang kehadiran kehamilan. Sayangnya, seiring waktu menurun, gaji menjadi kurang (secara proporsional), yang ditetapkan oleh hukum. Tetapi tenaga kerja ringan dibayar dalam jumlah yang sama.