Mobbing

Katakanlah Anda mendapat pekerjaan, minggu pertama bekerja dengan sempurna. Dan, tampaknya, Anda puas dengan posisi baru, dan tampaknya staf juga ramah kepada Anda.

Atau, misalnya, putri Anda pindah ke sekolah baru. Ia belajar dengan baik, tidak pernah mengalami konflik di kelas dan ada banyak alasan untuk tidak mengkhawatirkan keselamatannya di sekolah baru.

Tetapi setelah sekian lama di tempat kerja, rekan-rekan mulai berperilaku aneh dalam kaitannya dengan Anda: seolah-olah kebetulan, mereka lupa untuk memberi tahu Anda tentang pertemuan penting, menghapus email Anda, dan bahkan meluncurkan, sepenuhnya "tidak direncanakan," desas-desus tidak menyenangkan tentang Anda.

Atau putri Anda tidak mau, karena alasan yang tidak bisa dipahami, untuk menerima teman-temannya yang sama. Dan situasinya mengingatkan hampir plot film "Scarecrow".

Situasi yang digambarkan adalah contoh-contoh mobbing.

Mobbing adalah teror psikologis di pihak kolektif atau pihak berwenang untuk memaksa "korban" meninggalkan tempat kerja, sekolah, dll.

Jenis utama mobbing adalah:

1. Horizontal (tekanan dari tim, semacam staf mobbing).
2. Vertikal atau Bossing (inisiator penganiayaan psikologis adalah pemimpin Anda).
3. Mobbing terbuka dan laten (dalam kasus terakhir, aksi terjadi dalam bentuk tersembunyi, ketika Anda "dimasukkan ke dalam roda" selama bekerja, mengisyaratkan ini bahwa Anda adalah orang yang tidak diinginkan dalam tim dan Anda harus mengundurkan diri ").
4. Cybermobing (yang disebut Internet mobbing, yang dilakukan melalui e-mail, ICQ, Skype, jejaring sosial, dan juga dengan memposting video cabul di portal video populer).

Penyebab Mobbing

Jika kita mempertimbangkan alasan munculnya mobbing oleh musuh, maka mereka adalah:

1. Iri hati.
2. Keinginan untuk menundukkan.
3. Keinginan untuk mempermalukan (demi hiburan biasa, pemuasan diri atau persetujuan).

Alasan paling umum adalah iri hati. Misalnya, itu bisa menjadi kecemburuan bagi rekan yang lebih sukses, muda dan cerdas. Terlihat bahwa dalam banyak kasus orang yang menganiaya para penganiaya moral adalah para lansia, yang tindakannya dipimpin oleh rasa takut kehilangan tempat kerja mereka, yang telah mereka miliki selama beberapa tahun.

Terkadang mobbing di tempat kerja adalah semacam "dedikasi", menguji pendatang baru dengan tim lama. Korban mafia dapat menjadi pekerja yang berpengalaman, kepada siapa kepemimpinan telah dimulai secara positif dan baik.

1. Dan prasyarat untuk munculnya mobbing oleh korban dapat berupa:
2. Kebanggaan berlebihan, perilaku terlalu percaya diri.
3. Memanggil perilaku.
4. Manifestasi kasih sayang, kelemahan.
5. Mengabaikan tradisi perusahaan.

Mobbing di tempat kerja mulai diselidiki dan didiskusikan pada tahun 1980-an. Sayangnya, mobbing, sebagai fenomena sosial, mengurangi efektivitas kerja setiap organisasi.

Fase pengembangan Mobing di tim

Fase paling umum dari perkembangan mobbing di organisasi adalah:

1. Prekondisi. Pada tahap awal pengembangan tekanan di tim adalah asal dari prasyarat mobbing. Ini bisa menjadi ketegangan emosional yang tinggi di tempat kerja karena iklim psikologis yang tidak menyenangkan.
2. Awalnya. Cara menyingkirkan tekanan emosional adalah menemukan "pelakunya. Berkenaan dengan karyawan ini, tindakan agresif dimanifestasikan dalam bentuk ketidakpuasan, cemoohan.
3. Fase aktif. "Tongkat di roda" tidak lagi tergantung pada tindakan sebenarnya dari "korban" yang dipilih. Dalam setiap kegiatan kerjanya hanya ada aspek negatif.
4. Isolasi sosial. Ada isolasi karyawan yang ditekan dari partisipasi dalam kegiatan kehidupan acara perusahaan dan proses kerja bersama.
5. Hilangnya posisi. Demi menjaga kesehatan fisik dan mental, seorang karyawan yang telah mengalami mobbing menemukan pekerjaan lain. Kalau tidak, dia ditawari untuk pergi sesukanya.

Konsekuensi dari mobbing

Penelitian medis menunjukkan bahwa mereka yang terkena kekerasan emosional di tempat kerja dengan cepat menjadi tidak stabil secara psikologis. Sehubungan dengan fakta bahwa pada awalnya mereka mencoba membuktikan kelayakan profesional dan sosial mereka kepada atasan dan rekan kerja mereka, tetapi mereka mendapatkan umpan balik negatif. Karena tidak menerima hasil positif yang diinginkan dan menghambur-hamburkan semua antusiasme untuk bukti, "korban" dari orang-orang yang beringas memperoleh ketidakpastian dan ketidakberdayaan. Mereka disiksa oleh fobia, harga diri diturunkan, dan terjadinya situasi stres dalam hidup mereka meningkat. Orang-orang ini jatuh ke dalam lingkaran setan.

Bagaimana cara menangani mobbing?

1. Jika Anda telah menjadi objek penganiayaan moral, cobalah untuk mencari tahu dan memahami alasannya.
2. Jika tujuan musuh adalah untuk menghilangkan Anda dari pekerjaan dan tidak kompromi. Satu-satunya jalan keluar adalah konfrontasi.
3. Jika mobber adalah bosnya sendiri, buktikan kegunaannya untuk dia dan timnya.
4. Jika seseorang hanya melanggar tempat Anda, memaksa Anda untuk pergi, waspada, jangan biarkan kesalahan profesional.
5. Dengan mobbing yang berkelanjutan, pilihan terbaik adalah meninggalkan tim yang begitu agresif.