Dalam kehidupan, ada berbagai situasi dalam kehilangan pekerjaan. Beberapa dapat dengan sopan meminta untuk menulis sebuah pernyataan, yang lain menemukan tempat yang lebih baik, beberapa di dalam hati membuang pekerjaan yang membosankan. Tetapi ada pilihan lain - pemecatan karena ketidakpercayaan. Siapa dan bagaimana Anda dapat memecat karena alasan ini kami akan memberi tahu Anda dalam materi kami hari ini.
Pemecatan karena ketidakpercayaan
Alasan penting diperlukan bagi majikan untuk memecat karyawannya dengan cara yang menarik. Karena ketidaksukaan pribadi, merumuskan dan membentuk penyebabnya tidak akan mudah. Di sisi lain, karyawan yang lalai karena ketidakpedulian dan kelambanannya memaksa dia untuk dipecat sesuai dengan artikel. Dan tentu saja, orang yang diberhentikan tidak menyukainya.
Dalam kasus apa kata-kata "dipecat karena tidak percaya"? Dokumen hukum dan dokumen legislatif lainnya menafsirkan masalah ini tidak terlalu sederhana. Semua situasi yang terjadi di sekitar ketidakpercayaan dapat dinilai menguntungkan kedua belah pihak. Pemecatan ketidakpercayaan dan kebenaran di sana. Tetapi artikel ini hanya berlaku untuk karyawan dan profesional yang terkait dengan uang, barang, barang berharga. Dalam hal lain itu tidak cocok.
Deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja harus menyebutkan tugas dan tanggung jawab karyawan. Artinya, ada dokumen di mana Anda (dan bukan hanya) dapat berkenalan dengan tugas-tugas mereka. Juga harus ada dokumen yang akan mencatat: fakta pencurian, kehilangan barang berharga atau tindakan lain apa pun. Dengan kata lain, itu adalah tindakan yang menimbulkan ketidakpercayaan dan pemecatan.
Misalkan Anda seorang administrator. Tetapi dokumen tidak menunjukkan tugas Anda untuk bekerja dengan uang - Anda tidak dapat memecat uang untuk kekurangan. Tetapi jika uang itu tidak melewati Anda, dan instruksi mengatakan bahwa Anda bertanggung jawab, Anda dapat dimintai pertanggungjawaban (diberhentikan).
Apa risiko ketidakpercayaan terhadap kolektif dan kepemimpinan?
Memecat karena tidak percaya adalah noda dalam karir Anda. Entri yang sesuai di buku kerja, desas-desus dalam lingkaran komunikasi bisnis Anda - ini setidaknya tidak menyenangkan. Untuk itu mungkin terjadi bahwa rekan-rekan baru akan tahu mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Misalkan Anda adalah seorang spesialis yang baik, tetapi dengan noda pada reputasi Anda, Anda tidak akan diberi pekerjaan yang baik. Tetap menjadi orang yang layak. Bekerja dengan jujur dan efisien.