Mungkinkah memotong wanita hamil?

Undang-undang tenaga kerja Ukraina dan Rusia dibangun sedemikian rupa sehingga wanita hamil dilindungi secara sah dari tindakan majikan yang tidak bermoral yang melanggar hak - hak mereka . Ibu-ibu masa depan diberikan jaminan sosial tertentu, di mana mereka dapat memastikan keselamatan mereka sendiri.

Dalam artikel ini, kami akan memberi tahu Anda dalam kasus mana Anda dapat memecat atau memotong wanita hamil, dan apakah majikan dapat melakukannya atas prakarsanya sendiri.

Bisakah wanita hamil dipotong?

Perundang-undangan Rusia dan Ukraina menyediakan cukup banyak alasan bagi majikan untuk diberhentikan atau dikurangi oleh majikan. Sementara itu, untuk calon ibu, kebanyakan dari mereka tidak valid. Jadi, menurut undang-undang kedua negara, pengurangan wanita hamil hanya mungkin dengan likuidasi lengkap perusahaan.

Dalam kasus lain, perampasan masa depan ibu tempat kerja yang diberikan kepadanya akan ilegal. Perlu dicatat bahwa likuidasi yang lengkap dan terakhir dari organisasi dianggap sebagai pengecualian dari daftar negara kesatuan badan hukum, dan sampai tanggal ini karyawan yang mengharapkan kelahiran bayi tidak dapat diberhentikan bahkan jika ada alasan lain untuk hal ini.

Namun, jika perusahaan mengurangi posisi wanita hamil, dan organisasi terus berfungsi, majikan harus menawarkan karyawannya pekerjaan lain atau mengirimnya ke unit lain. Pada saat yang sama, departemen HR memiliki hak untuk memilih ibu yang akan datang sebagai tempat kerja, sesuai dengan spesialisasi dan kualifikasi, dan posisi lain yang dapat dia tangani untuk alasan kesehatan.

Untuk alasan yang sama, pengurangan wanita hamil tidak diperbolehkan dengan pengurangan jumlah karyawan. Karena tidak ada likuidasi perusahaan, majikan harus memilih karyawan lain untuk pemecatan paksa, dan menjaga tempat kerja ibu bagi calon ibu.

Bagaimana jika saya belajar setelah hamil bahwa saya hamil?

Semua jaminan sosial yang berkaitan dengan wanita hamil mulai berlaku hanya setelah majikan diberikan sertifikat posisi "menarik" dari karyawan, yang menunjukkan lamanya kehamilan dan waktu pendaftaran di lembaga medis.

Karena sebelum waktu ini semua pekerja memiliki hak yang sama, tidak jarang bagi perempuan untuk menerima pemberitahuan pengurangan di tempat kerja dan hanya setelah itu mereka belajar bahwa mereka akan segera menjadi ibu yang bahagia. Jangan takut jika Anda memiliki situasi serupa.

Jika, setelah pengurangan, Anda mengetahui bahwa Anda mengharapkan seorang anak dan sudah hamil pada saat pemecatan, dengan berani meminta majikan untuk mengembalikan Anda di posisi itu. Untuk membuktikan kehadiran kehamilan, untuk aplikasi Anda harus melampirkan sertifikat yang menunjukkan tanggalnya.

Karena pengurangan atas permintaan pengusaha dalam situasi seperti itu adalah ilegal, sebagian besar organisasi bertemu dengan karyawan mereka dan membuat perubahan pada dokumen yang dikeluarkan sebelumnya sehubungan dengan keadaan yang berubah. Jika perusahaan menolak untuk memenuhi persyaratan Anda, Anda memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke Inspektorat Tenaga Kerja dan otoritas peradilan untuk menyelesaikan masalah pelanggaran hak-hak buruh seorang wanita hamil.