Kualitas utama pemimpin adalah kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang. Dengan memiliki kualitas ini, landasan karir diletakkan, semua keterampilan lain dapat ditingkatkan dan diperketat. Dan banyak orang berpikir tentang bagaimana menjadi pemimpin yang sukses untuk dapat memimpin orang untuk diri mereka sendiri dan mendapatkan otoritas.
Anda dapat membeli pekerja waktu, kehadiran mereka di tempat kerja, Anda bahkan dapat membeli sejumlah gerakan per jam. Tetapi inisiatif, rasa hormat, pengakuan, otoritas dan kesetiaan tidak akan bisa dibeli. Ini harus diperoleh dengan sikap dan gaya kepemimpinan Anda .
Sejak awal, Anda harus menjawab pertanyaan "Mengapa saya ingin menjadi seorang pemimpin". Anda harus memahami bahwa ini bukan hanya kekuasaan dan otoritas, tetapi ini adalah pekerjaan yang sangat sulit, adalah kesediaan untuk mengorbankan prinsip-prinsip Anda, waktu dan segala sesuatu yang Anda bisa, demi orang-orang. Dan jika Anda siap untuk melakukan ini, kami menawarkan beberapa aturan dasar.
Bagaimana cara menjadi pemimpin yang efektif?
- Selalu mencoba mengingat nama seorang bawahan. Jika ini sulit, cari jalan keluar, berpura-pura itu adalah lelucon. Sebelumnya, peringatkan bahwa Anda dapat melupakan nama itu dan kemudian beberapa kali lagi dengan senyum dan permintaan maaf, berkenalan dengan orang tersebut.
- Jangan selalu mengingatkan bawahan apa dan bagaimana melakukannya. Bahwa Anda tahu ini lebih baik dari mereka, tidak ada yang meragukan. Lakukan koreksi dalam pekerjaan bawahan dengan cara biasa, dengan pemahaman tentang situasi mereka.
- Percayalah bawahan Anda. Beri kesempatan untuk menyadari dan jangan terlibat dalam pekerjaan mereka. Anda hanya perlu mengetahui fitur-fitur umum dari situasi dan memberikan bantuan dan dukungan jika kesulitan timbul.
- Cukup rasakan keluhan. Belajar untuk mendengarkan orang. Seseorang tidak akan pernah puas dengan seratus persen. Tetapi dengan perhatian Anda, Anda akan menunjukkan bahwa Anda tidak peduli apa yang mereka pikirkan dan rasakan.
- Dorong inisiatif. Jika ada proposal yang dibuat, lakukan segala kemungkinan agar seseorang menyadari idenya. Ini akan menjadi inspirasi baginya dan bahkan akan mengaturnya untuk Anda.
- Jangan keluar dari masalah. Jika mereka muncul, selalu berusaha menyelesaikannya. Dan pastikan untuk membiarkan bawahan Anda mengerti bahwa Anda mengetahuinya, dan mencari cara untuk memecahkan masalah.
- Selalu jaga janji Anda. Jika ada sesuatu yang dikatakan, jagalah kata-kata Anda. Terlepas dari apakah itu menyangkut promosi, hukuman atau masalah lainnya.
- Saat bekerja, pertimbangkan pendapat bawahan. Dengan demikian, mereka akan merasa bahwa ini bukan hanya masalah bos atau perusahaan, tetapi secara pribadi relevan untuk masing-masing. Selain itu, Anda akan sering mendengar ide-ide menarik yang akan membantu perusahaan berkembang.
- Selalu katakan yang sebenarnya. Terutama jika itu menyangkut kesulitan apa pun. Orang memiliki hak untuk mengetahui keadaan sebenarnya. Lebih baik mereka belajar apa yang sebenarnya terjadi dari mulut pertama daripada mendengar versi terdistorsi di kemudian hari dan salah
kesimpulan. - Terlepas dari kenyataan bahwa Anda adalah seorang pemimpin, Anda tidak memiliki hak untuk menekan otoritas Anda dan menggunakan orang untuk tujuan Anda sendiri. Sebaliknya, pemimpin dipanggil untuk melayani bawahannya, dengan demikian menunjukkan dasar-dasar bekerja di tim pada contoh pribadi.
- Selalu mendukung bawahan Anda. Bahkan jika mereka membuat kesalahan, tidak hanya menunjukkan dirinya, tetapi juga kekuatan karyawan.
- Biarkan orang tahu betapa pentingnya pekerjaan yang mereka lakukan adalah penting. Selanjutnya mereka akan dengan semangat dan tanggung jawab yang lebih besar untuk melaksanakannya.
Ini adalah aturan dasar bagaimana menjadi pemimpin yang baik. Dan dengan melakukan itu, Anda akan mencapai hasil yang baik. Tidak peduli apa jenis kelamin Anda, yang utama adalah bagaimana perasaan Anda tentang orang. Dan ini akan menjadi jawaban bagi mereka yang tidak tahu bagaimana menjadi pemimpin wanita.