Wawancara mungkin adalah bagian paling menarik dari proses penempatan kerja, karena itu tergantung pada tahap ini apakah Anda mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui cara mempersiapkan wawancara dengan benar. Jika persiapan diberikan tidak cukup perhatian, maka kemungkinan rasa malu di wawancara meningkat berkali-kali.
Apa yang perlu Anda ketahui selama wawancara?
Jadi, Anda diundang ke majikan untuk wawancara, bagaimana Anda bisa mempersiapkannya?
- Mulailah mempersiapkan wawancara kerja dengan cerita pendek tentang diri Anda. Sebagian besar wawancara (apakah perekrut atau manajer lininya melakukan) dimulai dengan tawaran kepada pemohon untuk menceritakan tentang dirinya sendiri. Jika kandidat tidak siap untuk pertanyaan seperti itu, maka ceritanya ternyata tidak konsisten, pidato tidak jelas, dan kesan dilumuri. Seringkali, berbicara tentang diri mereka sendiri, orang lebih memperhatikan hobi mereka daripada kualitas profesional. Anda menarik bagi pemberi kerja sebagai karyawan potensial, itulah mengapa Anda harus menyebutkan hobi secara sepintas lalu, dan Anda perlu meliput pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan Anda secara lebih terperinci.
- Mempersiapkan wawancara dengan majikan tentu harus mencakup mencari informasi tentang perusahaan tempat Anda berencana untuk bekerja. Tentu saja, pada awal wawancara Anda akan diberikan informasi umum tentang perusahaan, tetapi Anda perlu memiliki pengetahuan tambahan. Mereka bisa berguna ketika menjawab pertanyaan lain dari majikan. Seringkali kandidat ditawarkan untuk berbicara tentang tindakan mereka dalam situasi tertentu, tanpa mengetahui spesifik perusahaan, akan menjadi masalah untuk melakukan hal ini.
- Apa lagi yang harus saya cari ketika mempersiapkan wawancara kerja? Dengan caranya sendiri berbicara - suara yang tenang, bicara cadel dan keinginan untuk terlihat lebih pintar dari orang lain dapat bermain dengan Anda lelucon yang kejam. Menurut statistik, kandidat paling sering ditolak karena alasan-alasan ini, dan bukan karena kurangnya pengetahuan profesional.
- Bagaimana cara mempersiapkan diri untuk wawancara dalam bahasa Inggris? Pada prinsipnya, di sini Anda menunggu, semua sama - cerita tentang diri Anda, pertanyaan tidak nyaman, mungkin tes, - secara alami dalam bahasa Inggris. Oleh karena itu, Anda tidak perlu panik, Anda tahu bahasa Inggris dengan baik dan jangan lupa bahwa Anda perlu berbicara tentang pendidikan yang telah Anda terima di masa lalu, dan pertanyaan sopan dari manajer SDM "Bagaimana kabarmu hari ini?" Harus dikatakan bahwa semuanya baik-baik saja dan terima kasih kepada teman bicara (saya baik, terima kasih).
Apa yang harus disiapkan untuk wawancara?
- Bersiaplah untuk "menjual" diri Anda, tanyakan langsung tentang tingkat upah, bicarakan harapan Anda. Ceritakan kepada kami tentang keberhasilan dan pencapaian Anda, jika posisi Anda mengasumsikan portofolio, jangan lupakan itu, pergi untuk wawancara. Dan untuk membuat kesan yang baik pada majikan, perhatikan pakaian - penampilan yang menyedihkan tidak membantu Anda mendapatkan posisi. Pakaian harus sesuai dengan posisi yang diinginkan - kandidat untuk posisi akuntan biasa tidak boleh terlihat seperti direktur keuangan perusahaan ini, tetapi juga dikenakan jins dan sweter terentang, juga. Jika jenis "dengan jarum" Anda dimanjakan oleh pengemudi yang ceroboh yang menaburkan Anda, lebih baik untuk menjelaskan hal ini dalam wawancara, sehingga tidak dianggap sebagai kekumuhan.
- Seringkali pertanyaan wawancara ditanyakan pertanyaan sulit untuk melihat bagaimana kandidat akan bereaksi dalam situasi yang tidak biasa. Ini adalah permintaan untuk menyebutkan kekurangan Anda, pertanyaan tentang alasan untuk meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, apa keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan ini didasarkan pada, apa yang Anda lihat dalam 2-3 tahun, dll.
Tidak buruk, jika Anda sedang mempersiapkan wawancara dengan majikan, Anda akan mencari jawaban untuk pertanyaan semacam itu. - Stress-interview, mereka juga harus siap. Seringkali perusahaan menggunakan metode ini, mengungkapkan resistensi stres dari kandidat, meskipun tidak semua perekrut memiliki pengetahuan yang tepat di bidang ini. Oleh karena itu, kadang-kadang wawancara stres berubah menjadi kekasaran yang kasar di pihak manajer. Jika ini terjadi pada Anda, maka pikirkanlah 10 kali apakah bermanfaat untuk bekerja di perusahaan di mana karyawan tidak terampil tersebut terlibat dalam perekrutan personil.