Sebagai aturan, akuntansi terlibat dalam menghitung jangka waktu asuransi dan mengandalkannya untuk cacat sementara. Namun, jauh dari selalu perhitungan ini transparan dan dapat dimengerti oleh karyawan, tidak terampil dalam undang-undang tenaga kerja, oleh karena itu sangat sulit untuk melihat kesalahan acak atau disengaja dalam perhitungan. Mari kita cari tahu apa saja yang termasuk dalam pengalaman asuransi dan bagaimana menghitung lamanya layanan untuk cuti sakit.
Apa yang termasuk dalam jangka waktu asuransi?
Jadi, pengalaman asuransi adalah masa kerja karyawan, di mana penghasilannya dibayarkan ke dana asuransi. Itu tentu termasuk periode seperti itu:
- bekerja di bawah kontrak kerja, di mana pemotongan untuk dana asuransi dibuat dari gaji karyawan;
- periode layanan kota, sipil atau publik;
- periode di mana karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib, mereka termasuk kehamilan dan kehamilan hingga tiga tahun, perawatan untuk kerabat yang membutuhkan pengawasan konstan, dll .;
- periode di mana pengusaha individu secara sukarela memberikan kontribusi pada dana asuransi.
Bagaimana cara menentukan lamanya layanan untuk cuti sakit?
Untuk perhitungan, Anda membutuhkan buku kerja dan kalkulator. Perhitungannya cukup sederhana: perlu menambahkan semua periode di mana pembayaran ke dana asuransi dibuat. Jika beberapa dari mereka tidak terdaftar di buku kerja, Anda dapat menggunakan kontrak kerja. Ini mungkin terjadi bahwa periode yang termasuk dalam jangka waktu asuransi akan bertepatan (misalnya, pengusaha swasta bekerja di bawah kontrak, tetapi juga memberikan kontribusi sukarela), dalam hal ini salah satu periode atas permintaan karyawan diperhitungkan.
Pengalaman kerja untuk cuti sakit
Kartu cuti sakit atau, lebih tepatnya, lembaran ketidakmampuan untuk bekerja, adalah dasar untuk pengecualian dari tugas kerja sehubungan dengan kecacatan dan pelestarian gaji karyawan. Rumah sakit, tergantung pada lamanya layanan, dibayar dengan cara yang berbeda:
- jika pengalaman kerja Anda kurang dari enam bulan, Anda dapat mengharapkan pembayaran sebanding dengan upah minimum;
- Setidaknya 5 tahun layanan, 60% dari gaji rata-rata seorang karyawan dibayar;
- dari 5 hingga 8 tahun, 80% dari upah rata-rata diganti;
- jika pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, gaji rata-rata dibayar penuh.
Dalam beberapa kasus, lamanya layanan untuk rumah sakit tidak masalah: pemulihan dari cedera yang diterima di tempat kerja, kehamilan dan perawatan anak hingga tiga tahun, dalam kasus ini, gaji rata-rata harus dibayarkan. Juga, gaji rata-rata dibayarkan sepenuhnya kepada peserta dalam likuidasi konsekuensi dari bencana Chernobyl, veteran Perang Patriotik Besar dan orang tua dalam kasus penyakit seorang anak di bawah usia 14 tahun.
Untuk menentukan jumlah yang harus Anda bayar pada daftar sakit, selain dari lamanya asuransi, Anda perlu mengetahui upah resmi rata-rata harian Anda dan menghitung
Hari-hari tidak bekerja, akhir pekan dan hari libur yang terjadi selama periode ketidakmampuan untuk bekerja tidak dibayar, tetapi jika penyakit itu terjadi selama liburan, maka itu dibayarkan secara umum, dalam hal ini liburan dapat diperpanjang atau beberapa dari itu dapat ditunda ke waktu lain.
Penting untuk diingat bahwa adalah mungkin untuk mendapatkan pembayaran untuk rumah sakit dari tempat kerja sebelumnya, jika tidak lebih dari sebulan telah berlalu sejak saat pemecatan sampai permulaan cacat. Ukuran pembayaran akan tergantung pada durasi pekerjaan di organisasi, tetapi akan dilakukan bahkan jika Anda memiliki periode minimum asuransi.