Kontrak kerja yang mendesak dengan seorang karyawan hanya dalam kasus-kasus di mana tidak mungkin untuk mencapai kesepakatan untuk waktu yang tidak terbatas. Kondisi ini tercantum dalam undang-undang tenaga kerja, jika tidak, kontrak kerja jangka waktu tetap akan dianggap tidak sah. Kesimpulan dari perjanjian tersebut dibuat ketika pekerjaan memiliki karakter tertentu atau kondisi khusus untuk pelaksanaannya.
Alasan untuk mengakhiri kontrak kerja jangka waktu tetap
Fitur spesifik dari kontrak kerja jangka-tetap adalah, pertama-tama, alasan untuk penyusunan dan penandatanganannya. Ini termasuk:
- pelaksanaan tugas karyawan yang tidak ada, yang tempat kerjanya dipertahankan karena sejumlah alasan;
- pekerjaan sementara (hingga 2 bulan);
- kinerja pekerjaan musiman (ketika pekerjaan dapat dilakukan hanya dalam kondisi cuaca tertentu di musim ini);
- bekerja pada kontrak kerja jangka waktu tetap di luar negeri;
- karya yang melampaui kegiatan biasa (misalnya, rekonstruksi dan pemulihan, instalasi, komisioning);
- pekerjaan yang terkait dengan perluasan produksi atau layanan yang disediakan, dan jelas bersifat sementara (hingga 1 tahun);
- bekerja di organisasi yang telah didirikan untuk jangka waktu tertentu;
- Pekerjaan, penyelesaian yang dapat ditentukan oleh tanggal tertentu;
- Bekerja terkait dengan pelatihan atau magang karyawan;
- kasus pemilihan ke kantor terpilih;
- kasus lain yang ditentukan dalam undang-undang.
Fitur dari kontrak kerja jangka waktu tetap dengan seorang karyawan
Istilah kontrak kerja memiliki banyak fitur. Tinggalkan di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap diberikan atas dasar umum, seperti untuk karyawan di tempat kerja permanen. Minimum, serta jangka waktu maksimum dari kontrak kerja jangka-panjang diatur oleh undang-undang, tergantung pada dasar untuk mengakhiri kontrak. Artinya, jika ini bekerja untuk musim, maka jangka waktu kontrak akan berlaku untuk satu musim, jika itu bekerja dengan pekerja sementara, maka kontrak akan berakhir dengan kinerja pekerjaan ini. Bentuk kontrak kerja jangka-tetap harus ditulis, yang menunjukkan semua kondisi kerja dan dasar-dasar yang mendasari dokumen tersebut.
Masalah penting lainnya adalah bagaimana memperpanjang kontrak kerja jangka waktu tetap. Hal ini dimungkinkan dalam kasus-kasus kesepakatan para pihak yang menyimpulkannya. Seorang karyawan dapat meminta perpanjangan kontrak hanya dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum. Misalnya, dalam kasus kehamilan, aplikasi tertulis dan bantuan medis wanita, majikan harus memperpanjang kontrak untuk jangka waktu sampai akhir kehamilan. Perubahan dalam kontrak kerja jangka waktu tetap untuk waktu yang tidak terbatas juga dapat terjadi jika tidak ada pihak yang menuntut pemecatan karyawan pada saat berakhirnya kontrak.
Pembayaran di bawah kontrak kerja jangka waktu tetap dibuat dalam urutan yang sama, sebagai pembayaran karyawan tetap. Kontrak kerja darurat dengan karyawan kecil didasarkan pada alasan yang sama dengan pekerja dewasa,
Minus kontrak kerja jangka tetap tidak sah. Undang-undang tenaga kerja disediakan untuk semua alasan untuk menyelesaikan kontrak jangka waktu tetap. Jika tidak ada dasar semacam itu, maka majikan tidak berhak menolak untuk menandatangani perjanjian kerja untuk waktu yang tidak terbatas. Jika seorang karyawan sangat menyadari hak-hak dan kewajibannya, serta semua alasan di atas dan nuansa penutupan kontrak kerja jangka-tetap, ia seharusnya tidak memiliki masalah dengan pemberi kerja. Selain itu, mengetahui istilah yang tepat dari pemutusan kontrak kerja, dia selalu dapat mempersiapkan untuk pemecatan terlebih dahulu dan mencari pekerjaan baru.