Ketika seorang wanita memutuskan untuk menjadi seorang ibu, ia mulai mempersiapkan secara intensif untuk periode indah dalam hidupnya. Gaya hidup sehat, nutrisi yang tepat, senam untuk ibu hamil tentu sangat penting. Tetapi di samping menjaga kesehatan, setiap wanita modern harus membiasakan diri dengan hak-hak wanita hamil dan undang-undang yang dilindungi oleh hak-hak ini.
Kode Buruh saat ini berisi seluruh bagian yang menentukan kondisi kerja dan kondisi kerja wanita hamil. Di bawah ini adalah beberapa poin penting dari hukum yang dapat digunakan wanita dalam situasi ini:
- wanita hamil yang menganggur tidak memiliki hak untuk menolak pekerjaan;
- jika Anda mengharapkan seorang anak, maka Anda berhak menolak jam lembur dan malam;
- seorang wanita hamil memiliki hak untuk tidak bekerja pada akhir pekan dan hari libur;
- menurut kesimpulan dokter, seorang wanita hamil dapat beralih ke pekerjaan mudah, di mana setiap efek buruk pada dirinya dan anak masa depannya dikeluarkan. Jika perusahaan tidak menyediakan tempat kerja dengan mode kerja yang sesuai, maka wanita hamil dilepaskan dari tempat kerja. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk membayar semua hari yang terlewatkan.
Setiap wanita tertarik pada pertanyaan yang minggu mulai cuti hamil dan bagaimana menghitung cuti hamil. Menurut undang-undang, cuti melahirkan dikeluarkan pada minggu ketiga puluh kehamilan. Jika seorang wanita menunggu dua atau lebih anak, maka masa cuti hamilnya datang pada minggu ke-28. Undang-undang ini juga berlaku untuk wanita di Federasi Rusia dan warga Ukraina. Untuk wanita dengan sertifikat orang yang terkena dampak dari bencana Chernobyl - pembayaran cuti melahirkan dimulai dengan minggu ke-26 kehamilan.
Durasi cuti adalah 126 hari kalender - 70 sebelum melahirkan dan 56 setelah melahirkan (di Federasi Rusia, durasi cuti setelah melahirkan adalah 70 hari kalender). Jika ibu melahirkan dua atau lebih anak, jumlah hari setelah lahir diperpanjang menjadi 70 (di Rusia, 110 hari). Dokumen yang diperlukan untuk cuti hamil adalah cuti bersalin dan aplikasi cuti melahirkan.
Pembayaran cuti melahirkan dihitung dalam jumlah upah rata-rata. Total pengalaman kerja seorang wanita dalam hal ini tidak diperhitungkan dan selalu sama dengan 100%. Sebagai contoh, jika gaji seorang wanita hamil adalah 200 cu, perhitungan pembayaran cuti melahirkan adalah sebagai berikut: 200 * 4 = 800. Jumlahnya perkiraan, karena tidak memperhitungkan jumlah hari dalam bulan dan hari libur. Untuk yang menganggur, tunjangan persalinan dihitung atas dasar tunjangan pengangguran, beasiswa atau pendapatan lainnya. Dapatkan tunjangan bersalin wanita hamil yang menganggur hanya bisa di tempat tinggal di tubuh buruh dan perlindungan sosial. Dalam banyak kasus, jumlah tunjangan pengangguran hanya 25% dari minimum subsisten.
Selain tunjangan kehamilan, setiap wanita modern dapat mengharapkan manfaat berikut, yang ditetapkan oleh hukum:
- membantu kelahiran seorang anak. Pada kelahiran anak pertama, bantuan dibayarkan sepanjang tahun, pada kelahiran anak kedua - selama dua tahun, pada kelahiran ketiga - tiga. Jumlah untuk setiap anak berikutnya sekitar dua kali lipat. Hukum Federasi Rusia, berbeda dengan hukum Ukraina, di samping bantuan saat lahir, menyediakan "Ibu (keluarga) modal." Orang tua dapat menggunakan modal ini tiga tahun setelah kelahiran anak;
- tunjangan untuk perawatan anak sampai usia tiga tahun. Setelah akhir cuti melahirkan, ibu muda memiliki kesempatan untuk mengambil cuti untuk mengurus anak
sebelum mencapai usia tiga tahun. Selama periode ini, dia diberi manfaat, jumlah yang ditentukan tergantung pada pendapatan bulanan rata-rata keluarga. Tunjangan dibayarkan sampai wanita meninggalkan cuti hamil.
Jika seorang anak sakit dan membutuhkan perawatan intensif, seorang wanita dapat mengambil cuti merawat anak sebelum usia 6 tahun setelah cuti melahirkan. Dalam hal ini, negara tidak memberikan manfaat. Untuk membuat cuti seperti itu, indikasi medis diperlukan.
Banyak ibu muda pergi bekerja untuk cuti hamil. Wanita-wanita ini menikmati manfaat yang sama seperti wanita hamil. Dalam banyak kasus, ibu-ibu muda dipaksa bekerja karena hanya sedikit manfaat. Tetapi harus diingat bahwa bahkan dalam keadaan yang paling sempit tidak mungkin mendorong perawatan anak ke latar belakang.