Keinginan untuk mengubah pekerjaan cepat atau lambat muncul hampir setiap karyawan. Tetapi Anda tidak boleh memperluas posisi baru sampai rincian janji baru Anda dengan perusahaan masa depan dibahas. Jangan maju dari peristiwa jika Anda tidak ingin memancing ketidakpuasan di antara atasan Anda saat ini dan tidak membakar diri dengan hasrat daripada berhenti keinginan Anda sendiri, diberhentikan sebelum waktunya.
Mari kita pertimbangkan rekomendasi, bagaimana itu benar, dan yang paling penting - untuk keluar secara kompeten, yang akan meninggalkan kesan yang baik dari Anda dan mendapatkan rekomendasi yang diperlukan di alamat Anda:
- Pertama-tama, biarkan pihak berwenang tahu tentang kepergian Anda.
- Diketahui bahwa menurut kode tenaga kerja, Anda harus bekerja dua minggu. Bekerjalah selama 14 hari ini dengan jujur, dengan profesionalisme tertinggi, sepenuhnya memenuhi tugas Anda.
- Jangan lupakan perilaku sederhana. Jangan terus-menerus membual tentang kolega tentang pekerjaan baru dan prospek yang terbuka bagi Anda.
- Jangan menghina siapa pun, jangan menciptakan situasi konflik. Lebih baik untuk memberitahu rekan-rekan betapa menyesalnya Anda untuk berpisah dengan mereka.
- Pelajari bagian baru dari Kode Tenaga Kerja. Jangan lupa bahwa Anda memiliki hak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
- Tidak peduli betapa lucunya suaranya, tetapi jangan membawa perlengkapan kantor dengan Anda setelah pergi. Ingat bahwa hasil pekerjaan Anda adalah milik perusahaan, kecuali, tentu saja, kondisi lain telah dinegosiasikan.
Dan sekarang mari kita lanjutkan ke tinjauan rekomendasi, di mana Anda akan belajar cara berhenti dengan benar jika Anda bekerja pada masa percobaan dengan perusahaan.
Pasal 71 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia menyatakan bahwa jika, selama periode pengujian, Anda sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang diajukan kepada Anda tidak sesuai, maka Anda memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja, yang sebelumnya ditandatangani, atas kehendak Anda sendiri. Tetapi Anda harus memberi tahu majikan tentang pernyataan ini dari Anda tiga hari sebelum pemecatan yang direncanakan.
Jika Anda memutuskan untuk pergi saat berlibur, maka Anda tidak akan membutuhkan kerja dua minggu jika permohonan Anda untuk cuti diserahkan sebelum liburan Anda atau dua minggu sebelum liburan berakhir.
Dan jika Anda memutuskan untuk mengundurkan diri untuk kesehatan Anda, Anda perlu memberikan laporan medis bahwa pekerjaan ini merupakan kontraindikasi bagi Anda.
Oleh karena itu, jangan lupa bahwa dengan mempelajari bagian-bagian dari Kode Tenaga Kerja atau Kode Tenaga Kerja, Anda tidak hanya dapat menghentikan keinginan Anda sendiri, tetapi juga dapat melindungi diri dari penipuan oleh majikan.