Gagasan karir muncul relatif baru dan menunjukkan hasil dari aktivitas kerja sadar seseorang atau, dengan kata lain, pertumbuhan resmi.
Konsep dan jenis karir bisnis
Karier bisnis adalah pertumbuhan yang lebih profesional dari seseorang, yang mencakup peningkatan status sosial, pengalaman kerja yang bertambah, meningkatkan jumlah pengetahuan profesional dalam bidang kegiatan tertentu.
Mengenai tempat pertumbuhan karier, ada jenis dan jenis karir bisnis seperti itu:
1. Karir Intra-organisasional, melibatkan bagian dari berbagai tahap pertumbuhan profesional, pelatihan dan pengembangan, hingga pensiun di perusahaan atau organisasi yang sama.
2. Karier interorganisasional, termasuk bagian dari semua tahapan tenaga kerja dari aktivitas profesional di berbagai perusahaan dan perusahaan.
Karir antarorganisasi dapat mencakup, juga 2 subspesies:
- Karier khusus , memungkinkan Anda untuk terlibat dalam jenis kegiatan yang sama di berbagai perusahaan.
- karir non-spesialisasi yang memungkinkan Anda untuk mengubah tidak hanya tempat kerja, tetapi juga secara langsung jenis aktivitas di seluruh jalur kerja, dari pelatihan hingga pensiun.
3. Karir sentripetal, tidak tersedia untuk berbagai pekerja dan tidak terlihat oleh orang lain. Peluang ini diberikan kepada karyawan yang memiliki kontak pribadi dekat dengan manajemen di luar organisasi. Karir seperti itu mensyaratkan gerakan menuju posisi kepemimpinan-inti. Berkat karier semacam itu, seorang karyawan dapat menghadiri pertemuan dan pertemuan, baik formal maupun informal, yang tidak dapat diakses oleh karyawannya dan menjadi bagian dari lingkaran sosial tertinggi masyarakat, sementara menduduki posisi yang luar biasa.
Mengenai hierarki posting, seseorang dapat mempertimbangkan jenis karir bisnis seperti:
- horisontal;
- vertikal.
Jenis dan tahapan karier
Karier, serta karier bisnis, berarti promosi ke jenjang karier dan peningkatan keterampilan kerja seseorang. Itu tergantung pada banyak cara pada pilihan profesi dan langkah pertama seseorang di jalan untuk menjadi diri sendiri, sebagai seorang profesional di bidang tertentu. Yang sangat penting di sini adalah penilaian yang adil tentang kualitas dan kekurangan positif karyawan. Lagi pula, hanya dalam hal ini, Anda dapat membangun tujuan profesional Anda untuk masa depan. Jalur kerja dapat berkembang dengan cara yang berbeda. Ini bisa stabil atau dinamis, tergantung pada berapa lama seseorang menghabiskan satu pekerjaan.
Spesialis di bidang ini membedakan 2 jenis karir, yang menurut definisi mereka sangat mirip dengan jenis karir bisnis:
- profesional;
- intraorganizational.
Setiap orang untuk hidupnya, terlepas dari jenis aktivitas profesional dan kemungkinan pertumbuhan karier, melewati tahapan tertentu dalam karir, yang dapat dijelaskan secara kondisional sebagai berikut:
- Pemuda - dari 15 hingga 25 tahun. Saatnya memilih profesi dan upaya pertama untuk bekerja di organisasi.
- Formasi - dari 25 hingga 30 tahun. Secara konvensional dianggap bahwa tahap ini berlangsung selama 5 tahun, di mana karyawan menguasai profesi yang dipilih.
- Promosi - dari 30 hingga 45 tahun. Waktu yang paling tepat untuk kemajuan di tangga karier.
- Pekerjaan yang stabil - dari 45 hingga 60 tahun. Waktu untuk mengkonsolidasikan ketinggian profesional yang dicapai.
- Pensiun - dari 60 hingga 65 tahun. Selesaikan pekerjaan, pensiun.