Untuk menghadapi masalah psikologi kepribadian pemimpin, para peneliti memeriksa perilaku sejumlah besar manajer puncak. Dengan cara ini, kualitas kepemimpinan dipilih, yang memungkinkan untuk membedakan psikologi pemimpin berbakat dari yang lain.
Jadi, apa perbedaan antara psikologi perilaku pemimpin?
- Kemampuan untuk mengekstrapolasi. Orang seperti itu tahu banyak dan punya pengalaman, yang memungkinkan menyelesaikan banyak pertanyaan secara intuitif.
- Kemampuan untuk memecahkan beberapa masalah secara bersamaan. Ini membutuhkan fleksibilitas pikiran dan kemampuan untuk beralih cepat.
- Stabilitas dalam "negara yang ditangguhkan". Bahkan jika pemimpin berada di tempat yang tidak diketahui, dia tidak akan malu dan membuat kesalahan, bintik-bintik putih tidak mengerikan baginya.
- Memahami. Orang-orang seperti itu dapat dengan cepat memahami esensi masalah dan tidak menukarnya dengan hal-hal sepele.
- Kemampuan untuk mengambil kendali. Pemimpin dari hari pertama mengambil posisi pemimpin, meskipun ada ketidakpuasan dari mereka yang juga mengklaim pos ini.
- Ketekunan. Bahkan jika sudut pandang mereka tidak populer, pemimpin mengikuti kursus yang dimaksudkan.
- Kemampuan untuk bekerja sama. Orang-orang semacam itu tahu bagaimana bertindak secara efektif, bahkan jika dari waktu ke waktu Anda harus menekan agresi di dalam tim. Komunikasi dengan pemimpin secara psikologis nyaman, mereka tertarik padanya.
- Inisiatif. Pemimpin selalu mengambil sisi aktif dan tidak mengharapkan ini dari orang lain. Dengan fitur ini, dan kemampuan mengambil risiko.
- Energi dan daya tahan. Pemimpin tidak hanya harus bekerja sendiri, tetapi juga memberi energi pada yang lain, jadi pemimpin adalah orang yang memiliki energi kuat.
- Kemampuan untuk berbagi pengalaman. Pemimpin tidak merahasiakan teknik keberhasilannya , tetapi dengan senang hati membaginya. Ini membantu pertumbuhan orang lain untuk mengungkapkan potensi mereka dan meningkatkan tingkat keseluruhan perusahaan.
- Merasa diri Anda bagian dari perusahaan. Seorang pemimpin sejati selalu menganggap kegagalan perusahaan itu serius, dan sikap yang sangat pribadi mendorongnya pada pencapaian baru dan baru.
- Tahan terhadap stres. Sungguh mencemaskan nasib perusahaan, pemimpin tidak akan pernah panik dan selalu berdarah dingin ketika keputusan harus diambil. Dia menjaga kesehatannya agar selalu memiliki disposisi roh yang tepat.
Terlepas dari kenyataan bahwa spesialis membedakan berbagai jenis manajer dalam psikologi manajemen, mereka semua disatukan oleh fitur-fitur umum ini.