Bekerja pada hari libur umum

Liburan dicintai oleh semua orang kecuali mereka yang dipaksa bekerja hari ini. Dan bagaimana pekerjaan dibayar ketika masuk pada akhir pekan dan hari libur dan secara umum apakah majikan memiliki hak untuk diminta bekerja saat ini?

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur

Ada kategori warga yang, dalam keadaan apapun (bahkan dengan persetujuan mereka) tidak dapat dipanggil untuk bekerja selama liburan dan akhir pekan. Ini adalah wanita hamil dan karyawan di bawah 18 tahun, kecuali untuk orang-orang dengan profesi kreatif. Dalam kasus lain, hukum tidak melarang pengaturan jadwal untuk bekerja pada hari libur, tetapi ada pembatasan.

1. Majikan berkewajiban untuk memperingatkan tentang kebutuhan untuk bekerja pada hari libur karyawan. Persetujuan dari karyawan secara tertulis diperlukan. Keputusan majikan untuk membuat jadwal khusus untuk bekerja pada hari libur dikeluarkan berdasarkan pesanan.
2. Jika Anda ingin melakukan akhir pekan atau liburan untuk karyawan, majikan harus mempertimbangkan pendapat dari badan serikat pekerja terpilih di perusahaan.
3. Untuk bekerja pada hari libur dan pada hari libur umum, penyandang cacat dan wanita dengan anak-anak kecil (hingga 3 tahun) dapat tertarik hanya karena keadaan kesehatan mereka, dan dengan peringatan bahwa mereka memiliki hak untuk menolak bekerja pada hari-hari seperti itu.
4. Undang-undang menetapkan kasus-kasus khusus ketika majikan memiliki hak untuk menarik karyawan untuk bekerja pada hari libur. Sebagai contoh, jika ada kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang tak terduga, di mana operasi perusahaan yang sukses di masa depan tergantung. Dalam hal ini, persetujuan karyawan adalah wajib.
5. Persetujuan karyawan untuk bekerja pada hari libur umum tidak diperlukan jika itu dapat diganti. Karena dalam hal ini karyawan telah memberikan persetujuannya pada pekerjaan dan penandatanganan kontrak kerja.
6. Beberapa hari libur keagamaan tidak berfungsi, karena mereka termasuk dalam jumlah negara atau ditentukan di tingkat daerah. Bekerja di hari libur gereja lainnya dilakukan dengan cara biasa. Di Ukraina, jika seorang karyawan mengaku tidak Ortodoks, ia dapat mengambil cuti untuk liburan (tidak lebih dari 3 per tahun) dengan kerja berikutnya.

Pembayaran untuk bekerja pada hari libur umum

Tentu saja, kami paling tertarik pada masalah membayar untuk bekerja pada hari libur, apakah ada biaya tambahan? Namun, seperti yang sudah ada, setelah semua kita menghabiskan waktu untuk bekerja, merampas diri kita dari istirahat yang sah dan perlu. Dalam cara membayar untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, hukum Rusia dan Ukraina menyatakan persetujuan lengkap.

1. Karyawan yang menerima upah untuk jumlah produk yang dihasilkan (sistem pembayaran piecework) ketika memasuki pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur, majikan harus membayar tidak kurang dari dua kali lipat harga.
2. Karyawan yang menerima upah berdasarkan hari dan jam kerja, bekerja pada akhir pekan atau hari libur harus dibayar dengan tarif tidak kurang dari tarif harian atau per jam ganda.
3. Karyawan yang menerima gaji untuk memasuki pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur harus menerima pembayaran tambahan tidak kurang dari satu jam atau tarif harian jika pekerjaan itu dalam norma waktu kerja per bulan. Jika tingkat ini terlampaui, majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran tambahan tidak kurang dari tarif harian atau per jam ganda.
4. Atas permintaan seorang karyawan yang pergi untuk bekerja pada hari libur umum atau hari libur resmi, hari-hari lain untuk beristirahat dapat diberikan kepadanya. Pada saat yang sama bekerja pada hari libur (hari libur) harus dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari-hari istirahat tidak dibayar.

Jumlah pembayaran tepat untuk hari (jam) kerja pada hari libur ditetapkan oleh pemberi kerja dan tercermin dalam kontrak kerja, kesepakatan bersama organisasi dan tindakan pengaturan lainnya dari perusahaan.