Masa percobaan untuk perekrutan adalah semua yang Anda butuhkan untuk mengetahui pelamar

Ketika seseorang melamar pekerjaan, dia diundang untuk diwawancarai. Ini kalau-kalau dia tidak pernah bekerja untuk perusahaan ini. Jika karyawan potensial berhasil melewati wawancara, keterampilan dan pengalaman sesuai dengan lowongan, ia direkrut. Namun, ini bukanlah keberhasilan akhir.

Masa percobaan - apa itu?

Masa percobaan untuk perekrutan adalah periode ketika seorang karyawan baru mengambil tugasnya di perusahaan untuk pertama kalinya, dan pekerjaannya diperkirakan oleh perusahaan yang berpotensi tetap. Masa percobaan adalah kesempatan bagi kedua belah pihak untuk memahami:

1. Majikan - apakah karyawan cocok untuk posisi itu.
2. Kepada karyawan - apakah pakaian, tugas dan kondisi kerja kolektif.

Masa percobaan - pro dan kontra

Bekerja dengan masa percobaan memiliki kelebihan dan kekurangan. Mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang berharga adalah tugas yang menakutkan bagi petugas HR. Pengenalan periode percobaan adalah semacam jaminan untuk mempekerjakan karyawan yang cocok. Pro untuk majikan:

1. Kemampuan untuk menilai efektivitas karyawan tanpa risiko yang signifikan.
2. Hak untuk mengakhiri masa percobaan tanpa konsekuensi apa pun.
3. Tidak adanya investasi keuangan yang signifikan (misalnya, tunjangan) sampai akhir periode "pemeriksaan".

Ada kerugian yang signifikan:

1. Karyawan dapat pergi sebelum masa percobaan berakhir, meninggalkan lowongan kerja "baru".
2. Risiko keuangan terbuang dalam hal bahwa:

• karyawan itu memutuskan untuk pergi;
• sang kandidat tidak cocok.

Untuk pemohon, masa percobaan juga penuh plus dan minus. Keuntungan yang tidak diragukan:

• kesempatan untuk "mencoba" posisi;
• kesempatan untuk melihat perusahaan dari dalam;
• tidak adanya kewajiban serius ketika pergi.

Aspek tidak terlalu menyenangkan:

• tingkat upah yang lebih rendah;
• risiko "terbang keluar" dan tidak bekerja;
• kurangnya paket manfaat lengkap.

Untuk menghindari momen negatif ketika bekerja untuk masa percobaan, Anda perlu mendapatkan jawaban dari pemberi kerja untuk pertanyaan:

1. Berapa lama masa percobaan akan berakhir?
2. Siapa yang akan mengevaluasi kapan dan kapan?
3. Jika gaji istimewa ditawarkan selama masa percobaan, kapan akan meningkat?
4. Berapa banyak orang yang mengikuti tes untuk posisi ini, berapa banyak yang lepas landas?
5. Apa tugas khusus yang harus dilakukan?

Sebelum menyetujui masa percobaan, ini penting:

1. Memahami semua kondisinya.
2. Bersiaplah untuk berbuat lebih banyak untuk mengesankan.

Hal yang biasa adalah bahwa para pengusaha mengharapkan pemula baru untuk melakukan lebih banyak pekerjaan yang tidak terkait langsung dengan deskripsi pekerjaan. Misalnya, jam-jam atau hal-hal kecil seperti "lari untuk kopi" dan "ganti kartrid di printer." Ini normal, jika dalam jumlah sedang. Situasi semacam itu diuji kemampuannya:

• aktif;
• bekerja dalam tim;
• untuk bertemu tatap muka dengan tenggat waktu .

Masa percobaan

Masa percobaan dalam kontrak kerja harus ditentukan. Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, itu bisa bertahan hingga 3 bulan, tidak lebih. Selama periode ini, karyawan memiliki semua hak sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan. Masa percobaan 6-12 bulan dapat ditunjuk untuk posisi manajerial (direktur, manajer cabang) dan wakilnya, serta untuk:

• kepala akuntan;
• Petugas ATS;
• pegawai negeri;
• seorang petugas penegak hukum.

Tidak diizinkan untuk memperpanjang masa percobaan. Jika masa percobaan berakhir dan karyawan terus bekerja, dianggap bahwa ia berhasil lulus. Pelamar dari beberapa kategori tidak tunduk pada pengujian percobaan:

• wanita hamil;
• ibu dengan anak di bawah 1,5 tahun;
• karyawan di bawah usia 18 tahun;
• karyawan dengan kontrak kerja selama kurang dari 2 bulan.

Tidak melewati masa percobaan - apa yang harus dilakukan?

Kegagalan masa percobaan bukanlah akhir dunia. Jika semua masalah telah dibicarakan sebelumnya, dan "kegagalan" itu jujur ​​dari pihak pemberi kerja, ada baiknya untuk melanjutkan:

• tenang dulu;
• kemudian rileks;
• perbarui resume;
• mulai pencarian - pekerjaan impian belum datang!

Bagaimana cara berhenti dalam masa percobaan?

Pemecatan selama masa percobaan bekerja di kedua arah. Undang-undang menyatakan bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja selama masa percobaan atas inisiatifnya sendiri:

1. Selama tiga hari memberitahukan tentang keputusannya.
2. Setelah menulis aplikasi untuk pemecatan.

Memberi tahu majikan tentang alasan untuk pergi tidak perlu - akan ada cukup pemberitahuan sederhana secara tertulis. Namun, ada beberapa poin:

1. Bekerja off. Dalam hal bekerja secara permanen, itu berlangsung selama dua minggu. Ketika meninggalkan di akan, selama tes, itu dikurangi menjadi tiga hari.
2. Orang yang bertanggung jawab secara material, setelah diberhentikan dalam masa percobaan, harus memindahkan semua kasus ke penerima.

Bisakah mereka diberhentikan dalam masa percobaan?

Pemecatan dalam masa percobaan karena inisiatif dari majikan dan sehubungan dengan hasil yang tidak berhasil adalah mungkin. Tetapi aturan-aturan tertentu harus diperhatikan, majikan harus:

1. Tetapkan kriteria yang jelas untuk mengevaluasi karyawan untuk masa percobaan.
2. Terbitkan tugas pekerjaan secara tertulis.
3. Beri tahu setidaknya 3 hari sebelum tanggal pengakhiran.
4. Berikan penjelasan untuk alasannya.