Konsep dan jenis waktu istirahat

Orang dewasa yang bekerja sangat akrab dengan gagasan waktu istirahat, yang dengan kata lain masih dapat digambarkan sebagai waktu luang dari pekerjaan. Istirahat secara langsung tergantung pada waktu kerja dan jadwal kerja dari orang tersebut dan inilah dua konsep yang akan menjadi kunci dalam artikel kami.

Jenis waktu istirahat

Modus waktu istirahat tergantung pada beberapa faktor dari jadwal kerja, yang ditetapkan oleh tindakan lokal perusahaan.

Beristirahat selama hari kerja. Durasi istirahat tersebut tidak boleh melebihi dua jam, tetapi tidak boleh kurang dari 30 menit. Ini adalah waktu istirahat karyawan, yang ia berhak untuk bebaskan secara mandiri. Mungkin bahkan meninggalkan tempat kerja. Jika spesifisitas robot tidak memberikan kesempatan untuk mengalihkan perhatian dari produksi, maka pekerja diminta untuk memberikan kesempatan untuk makan di tempat kerja.

1. Istirahat harian. Jangka waktu setelah akhir hari kerja dan sebelum dimulainya hari kerja berikutnya. Sebagai aturan, istirahat membutuhkan 16 jam sehari, tetapi di beberapa industri dapat dikurangi hingga 12 jam.
2. Akhir pekan. Jumlah mereka tergantung pada jenis minggu kerja di perusahaan Anda. Jadwal kerja yang paling umum adalah akhir pekan lima hari dengan Sabtu dan enam hari akhir pekan dengan hari Minggu. Aturan tak tertulis adalah dilarang bekerja di akhir pekan, meskipun ada pengecualian di sini.
3. Liburan Hari-hari yang bebas dari pekerjaan yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja termasuk hari libur umum dan tanggal yang tak terlupakan. Jika liburan jatuh pada hari libur, maka ditunda dan berikutnya adalah hari kerja, yang juga dianggap sebagai hari libur.
4. Liburan. Liburan waktu liburan - adalah sejumlah hari kalender bebas dari pekerjaan. Harus disediakan setiap tahun untuk memulihkan aktivitas fisik sambil mempertahankan tempat kerja. Secara hukum, periode cuti minimum adalah 28 hari. Plus utama liburan adalah bahwa liburan seperti itu dibayar.

Jenis waktu istirahat bukan istirahat yang ditetapkan oleh perlindungan tenaga kerja.

Waktu kerja adalah periode di mana seorang karyawan suatu organisasi mampu memenuhi kewajibannya untuk kepentingan perusahaan secara kualitatif. Dalam proses kerja, mode robot adalah kondisi yang sangat penting ketika menandatangani kontrak kerja untuk waktu istirahat dan harus disepakati antara karyawan dan majikannya. Unsur-unsur tertentu dari rezim ditetapkan sesuai dengan undang-undang tenaga kerja atau tindakan legislatif lainnya, yang meliputi: perjanjian bersama, perjanjian.

Dengan waktu kerja, periode juga dapat didaftarkan ketika pekerja tidak memenuhi tugas kerjanya:

Periode waktu yang diperlukan untuk memanaskan karyawan yang bekerja di kamar yang tidak dipanaskan atau bahkan di jalan selama musim dingin. Majikan pada gilirannya, untuk tujuan ini, berkewajiban untuk menyediakan karyawan dengan ruang khusus yang dilengkapi. Istirahat untuk memberi makan anak hingga 18 bulan bagi wanita yang bekerja. Menangguhkan proses produksi pada masalah teknis, organisasi atau ekonomi.

Dalam beberapa kasus, penggunaan jam kerja terpisah disediakan. Manajemen dalam hal ini harus menyatakan bawahan tentang hal ini dengan bantuan tindakan tenaga kerja lokal dan menunjukkan fitur seperti itu dalam kontrak kerja. Tidak boleh dilupakan bahwa majikan, di bawah jadwal kerja apa pun, harus mematuhi norma yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja mengenai durasi shift atau hari kerja. Peningkatan norma-norma ini tidak dapat diterima dan dapat dihukum oleh hukum.