Agen rekrutmen untuk perekrutan

Ketika kita menghadapi masalah menemukan pekerjaan baru, pertanyaan segera muncul, pergi ke agen perekrutan atau mencari pekerjaan itu sendiri? Di satu sisi, pencarian kerja melalui agen perekrutan itu nyaman - selain memilih lowongan yang cocok, itu akan membantu dalam persiapan resume dan membantu mempersiapkan wawancara dengan majikan. Tetapi ada sisi lain dari pertanyaan itu, cukup sering Anda dapat mendengar umpan balik negatif dari para pelamar yang menggunakan jasa agen perekrutan untuk perekrutan. Paling sering ini adalah keluhan tentang kegagalan lembaga untuk memenuhi kewajibannya, cukup sederhana, penipuan pemohon. Jadi bagaimana Anda bisa melindungi diri sendiri dan tidak mengalami penipuan dan bagaimana cara kerja agen HR?

Jenis agen perekrutan untuk perekrutan

Berharap untuk mulai mencari pekerjaan melalui agen perekrutan, ada baiknya mengetahui tentang varietas mereka. Karena itu pada jenis agensi yang menentukan prospek pekerjaan Anda.

1. Agen perekrutan personil atau perusahaan rekrutmen. Organisasi semacam itu bekerja sama dengan majikan, memilih karyawan sesuai dengan aplikasi. Layanan dari organisasi-organisasi ini dibayar oleh majikan, dan untuk pemohon mereka bebas. Tetapi mereka akan menemukan Anda pekerjaan hanya jika mereka memenuhi persyaratan perusahaan majikan, penting bagi perusahaan rekrutmen untuk menyediakan klien dengan karyawan, dan tidak mempekerjakan pemohon.
2. Badan untuk mempekerjakan personil. Perusahaan-perusahaan ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan pencari kerja, tetapi juga mereka yang mencari bayaran pekerjaan untuk layanan mereka. Biasanya pembayaran dibagi menjadi 2 bagian - pembayaran uang muka dan penyelesaian akhir, yang terjadi setelah pekerjaan. Di sinilah luasnya para penipu, agensi dapat mengambil uang dari pemohon untuk menyediakan daftar lowongan terbuka dengan telepon yang diambil dari Internet. Artinya, pada kenyataannya mereka tidak bekerja sama dengan organisasi dan tidak akan memberikan Anda bantuan dalam mencari pekerjaan. Tetapi ini tidak berarti bahwa agensi-agensi seperti itu benar-benar tidak bermoral, ada perusahaan-perusahaan yang dapat diandalkan yang terlibat dalam pekerjaan selama beberapa tahun.
3. Agen pengaya (kami tidak akan tertarik). Mereka sibuk merekrut spesialis berkualitas tinggi, sering menjadi manajer teratas dalam penerapan perusahaan.

Di mana agen perekrutan untuk mendaftar?

Bagaimana cara kerja agen-agen perekrutan yang berbeda sekarang sudah jelas, tetapi yang mana yang harus dipilih? Agar tidak keliru dengan pilihan agen tenaga kerja (layanan yang Anda bayar), perhatikan hal-hal berikut.

1. Berlaku untuk agen perekrutan yang dapat diandalkan yang ada di pasar selama beberapa tahun. Agen yang tidak dapat diandalkan biasanya tidak ada lama. Indikator lain dari keandalan dapat berupa iklan perusahaan, itu harus stabil setidaknya selama 3-4 bulan.
2. Lowongan harus spesifik, dengan daftar persyaratan dan kondisi kerja minimum. Perhatikan jumlah upah, jika tingkat upah di wilayah Anda jauh lebih sedikit daripada yang diusulkan, maka ini adalah alasan untuk mencurigai agen itikad buruk.
3. Hubungi agensi dan tentukan persyaratan layanan. Jika Anda merasa sulit untuk menyebutkan skema kerja sama yang jelas, maka ini juga merupakan kesempatan untuk keraguan.
4. Besarnya kontribusi awal untuk agen tenaga kerja sangat berbeda. Pilih perusahaan di mana itu kecil. Dan ini bukan tentang menabung. Jika biaya awal kecil, itu berarti bahwa agensi tertarik dengan pekerjaan Anda, berharap untuk mendapatkan Anda harga penuh. Tetapi dengan cicilan pertama yang besar, agen perekrutan tidak akan memiliki motivasi untuk merekrut Anda lowongan.
5. Baca kontraknya dengan cermat. Seharusnya tidak untuk penyediaan informasi atau bantuan dalam pekerjaan, tetapi untuk layanan tertentu. Misalnya, agen di bawah kontrak harus menawarkan 6 lowongan yang cocok selama sebulan sejak awal kerjasama. Diharapkan bahwa jumlah minimum proposal ditulis, dan jumlah maksimum lowongan tidak ditetapkan. Juga, kontrak tidak boleh membayar untuk berbagai bidang kegiatan, dan kontrak juga harus menetapkan kondisi pengembalian dana, jika agensi tidak dapat mempekerjakan Anda.