Kontrak kerja adalah dokumen hukum yang mendefinisikan hubungan antara para pihak yang telah mengakhiri perjanjian - seorang karyawan dan majikan. Dokumen ini menetapkan jaminan tertentu untuk karyawan, serta kekuatan majikan. Kontrak tersebut menentukan semua kondisi kerja, upah, hak dan kewajiban para pihak.
Kesimpulan dan penghentian kontrak kerja dilakukan dalam bentuk tertulis atau lisan, sesuai dengan persyaratan undang-undang. Pemutusan kontrak kerja dapat terjadi karena sejumlah alasan yang berbeda. Prosedur untuk penghentian kontrak kerja disediakan oleh undang-undang, dan konsep penghentiannya termasuk penghentian kontrak atas prakarsa para pihak.
Alasan untuk penghentian kontrak kerja
Undang-undang ini dengan jelas menetapkan semua alasan untuk pengakhiran dan modifikasi kontrak kerja. Ini termasuk:
- kesepakatan kedua belah pihak;
- berakhirnya kontrak;
- tanda terima atau panggilan seorang karyawan untuk layanan militer (atau alternatif);
- penghentian kontrak atas prakarsa para pihak - karyawan atau majikan;
- penghentian kontrak atas prakarsa pihak ketiga (serikat pekerja, orang tua atau wali dalam kasus bekerja dengan anak di bawah umur);
- transfer karyawan ke perusahaan atau lembaga lain, ke posisi terpilih;
- penolakan karyawan untuk memindahkannya ke wilayah lain atau bekerja dengan kondisi kerja lainnya;
- mulai berlakunya keputusan pengadilan, keyakinan, keyakinan terhadap pemenjaraan;
- alasan yang ditentukan dan ditetapkan dalam kontrak.
Mari kita lihat lebih dekat alasan utama yang paling umum untuk mengakhiri kontrak kerja.
Penghentian kontrak kerja jangka waktu tetap
Pengakhiran kontrak kerja dengan jangka waktu tetap dari validitasnya dianggap sebagai akhir dari istilah ini. Pemberitahuan penghentian kontrak kerja semacam itu harus diberikan kepada karyawan setidaknya tiga hari sebelum penghentian. Pengecualian mungkin adalah berakhirnya jangka waktu kontrak yang disepakati selama masa tugas untuk karyawan lain. Dalam hal ini, kontrak berakhir dengan momen masuk ke tempat kerja karyawan ini. Kontrak berakhir untuk musim ini, yaitu dengan pekerja musiman, menjadi tidak valid pada akhir musim. Kontrak untuk kinerja pekerjaan tertentu diakhiri ketika pekerjaan selesai. Pengakhiran dini kontrak kerja jangka-tetap dapat terjadi dengan kesepakatan para pihak atau inisiatif dari salah satu dari mereka.
Perjanjian tentang pemutusan kontrak kerja
Kontrak kerja juga dapat diakhiri dengan kesepakatan para pihak yang menyimpulkannya. Tanggal pesanan untuk mengakhiri kontrak kerja dinegosiasikan dan disetujui sebelumnya. Dalam kasus seperti itu, karyawan tidak diharuskan memperingatkan pemberi kerja tentang pemecatan dalam 2 minggu. Namun, untuk menunjukkan alasan tersebut untuk penghentian kontrak, persetujuan dari majikan diperlukan, dan alasannya harus ditunjukkan dalam aplikasi karyawan untuk penghentian kontrak kerja.
Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan paruh waktu adalah untuk alasan yang sama seperti untuk karyawan utama,
Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa salah satu pihak
Anda juga dapat mengakhiri kontrak kerja atas prakarsa salah satu pihak, misalnya, seorang karyawan. Dia memiliki hak untuk melakukannya atas kehendaknya sendiri, dan pada saat yang sama harus menulis surat pengunduran diri tidak lebih dari dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang dijadwalkan.
Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa majikan dapat terjadi dalam hal likuidasi lengkap organisasi atau perusahaan, pengurangan staf karyawan, ketidakcocokan karyawan dari posisi yang dimiliki atau pelanggaran berat berulang atas tugasnya tanpa alasan yang dapat dibenarkan.