Resume Anda adalah semacam daftar harga. Anda daftar apa yang dapat Anda tawarkan kepada pemberi kerja untuk uangnya. Untuk "menjual" barang-barang Anda, Anda harus menyadari apa yang atasan potensial Anda siap bayar, dan apa yang ia anggap membuang-buang uang, waktu kerja dan kehidupan.
Dalam persiapan resume, paling sering, orang dengan terampil mengkonsultasikan pertanyaan tentang fakta, dengan tulisan tanggal, derajat, posisi. Tidak perlu pikiran yang hebat, terutama jika Anda memiliki cukup diploma dan pengalaman untuk merasa percaya diri dalam bidang ini. Namun, pertanyaan tentang karakter positif dan karakter negatif teka-teki. Bagaimana menilai diri Anda: a) secara obyektif; b) tidak terlalu percaya diri; c) tidak mengatakan tentang kualitas majikan, hanya tidak mentolerir semangat?
Pada prinsipnya, daftar karakter negatif hanya diperlukan dalam resume dan pada saat wawancara itu sendiri. Dalam bidang kehidupan lainnya, kita entah bagaimana mengatur bahwa "kebajikan" kita jelas bagi orang-orang di sekitar kita. Oleh karena itu, kami akan fokus pada masalah ketenagakerjaan.
Formalisme
Jika Anda tidak diminta untuk menunjukkan ringkasan tentang kekurangan, jangan lakukan ini. Anda harus menggambarkan kualitas yang jelas sesuai dan berkontribusi pada kinerja tugas pekerjaan Anda, dan Anda akan ditanya tentang kerugian pada saat wawancara. Oleh karena itu, pertimbangkan aturan untuk menggambarkan karakter negatif untuk wawancara.
- Jika Anda mengatakan bahwa Anda tidak memiliki kontra, Anda akan selalu muncul kepada pewawancara yang arogan dan arogan, dan juga tidak tulus;
- Jika Anda mengatakan bahwa kekurangan Anda adalah gila kerja, dedikasi berlebihan, cinta lembur, hasilnya akan hampir sama - Anda menipu;
- Anda akan mengatakan tentang sesuatu yang nyata dan remeh, kekurangan Anda harus "manusiawi", tetapi jangan merusak kualitas pekerjaan:
- ketergantungan pada kopi;
- merokok;
- pengetahuan yang buruk tentang beberapa program komputer yang terampil (jika pengetahuan mereka bukan merupakan kondisi untuk mendapatkan pekerjaan);
- kebiasaan melupakan hal-hal di tempat kerja, meninggalkan kertas di atas meja pada akhir hari, lupa mematikan komputer, dll.
Taksir persyaratan majikan
Bagaimanapun juga, sebelum Anda mulai memvariasikan jawaban tentang sifat-sifat negatif atau positif dari karakter seseorang, bayangkan diri Anda berada di tempat para atasan yang diinginkan dan pikirkan tentang seperangkat kualitas yang harus dimiliki seorang karyawan yang ideal.
Anda harus jelas mengartikulasikan karakter apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan yang sangat Anda buru-buru berburu.
Jadi, apakah Anda memenuhi daftar kualitas ini? Jika Anda menemukan kesamaan dalam diri Anda, dan dalam daftar pendekan fantasi, jangan ragu untuk menuliskan kualitas umum ini dalam resume Anda. Jika Anda tidak memilikinya, tawarkan lebih banyak kepada majikan:
- ketika tidak ada pengalaman atau keterampilan kerja, tuliskan bahwa Anda mudah dilatih;
- ketika tidak ada cukup kualitas positif, tuliskan bahwa Anda bermimpi untuk bekerja di perusahaan ini, karena ...;
- ketika Anda ingin "menangkap" alas kaki untuk hidup, tuliskan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk bekerja lembur.
Kapan fitur negatif bukan halangan?
Kadang-kadang fitur negatif seseorang dapat sebaliknya mengungkapkannya dalam cahaya positif di depan kepemimpinan potensial. Sebagai contoh, terbukti bahwa beberapa kekurangan dalam karakter berkontribusi pada kepemimpinan dalam tim, dan secara umum, melamar posisi kepemimpinan, akan menyenangkan untuk mendapatkannya.
Fitur negatif dari pemimpin:
- narsisme;
- dramatisasi peristiwa yang berlebihan;
- sikap kritis terhadap orang;
- ketaatan yang ketat terhadap aturan.
Kualitas-kualitas ini dalam jumlah yang moderat dapat membantu dalam posisi kepemimpinan. Misalnya, biasanya pada narcissuses narsistik di hore ada wawancara, tetapi jika melewati suatu garis, hubungan dengan kolektif tidak akan paling ramah. Dan kecintaan akan peraturan akan menjadi kerugian yang sangat baik, jika Anda melamar posisi di bidang hukum dan akuntansi, tetapi untuk posisi yang lebih kreatif, hampir tidak cocok.