Berapa banyak sumber daya Anda yang harus dibelanjakan orang untuk bekerja? Apakah mungkin mengatur waktu sehingga tenaga kerja tidak hanya membawa manfaat tetapi juga sukacita? Orang-orang memikirkan pertanyaan-pertanyaan ini sepanjang waktu. Akhir pekan dan hari libur, hari libur, dan hiburan lainnya dari pekerjaan sering mengarah pada fakta bahwa seseorang tidak tahu cara memasuki rezim kerja. Untuk tujuan inilah berbagai periode waktu telah diciptakan, di mana seseorang harus bekerja. Kami akan mempertimbangkan kekhasan mereka.
Jenis mode waktu kerja
Setiap orang adalah tenaga kerja yang berharga. Tetapi kerja tidak bisa kekal, juga tidak bisa bebas. Ini dikenal di zaman kuno, jadi bahkan budak punya akhir pekan. Orang modern hidup lebih mudah. Dia memiliki hak untuk memilih tidak hanya jenis kegiatan, tetapi juga mode waktu kerja dan istirahat, yang paling cocok baginya. Hari ini konsep ini mencakup nuansa berikut:
- durasi minggu kerja: mungkin lima hari, enam hari, tidak lengkap dan dengan ketentuan hari libur mengambang;
- durasi hari kerja, termasuk tidak lengkap;
- waktu awal dan akhir hari kerja;
- waktu untuk istirahat selama hari kerja;
- urutan hari kerja dan hari libur;
- jumlah shift siang hari.
Kekhasan rezim waktu kerja adalah bahwa setiap organisasi, perusahaan atau perusahaan memiliki hak untuk secara mandiri menetapkannya berdasarkan spesifik dari kegiatannya. Perlu diingat bahwa jam buka, hari libur, jumlah shift dan hal-hal lain harus dijabarkan dalam kontrak kerja. Jika karyawan ditawarkan perubahan dalam rezim waktu kerja, nuansa ini seharusnya tidak hanya dinegosiasikan, tetapi juga dimasukkan ke dalam kontrak kerja.
Berikut beberapa contoh opsi paling umum yang ditawarkan oleh perusahaan:
1. Waktu kerja yang fleksibel. Ditandai dengan fakta bahwa durasi, awal atau akhir pekerjaan karyawan menentukan secara mandiri, tetapi dengan kesepakatan dengan pengusaha dan dengan memasukkan ke dalam informasi kontrak kerja pada persetujuan manajemen untuk jadwal yang fleksibel.
2. Kerja Paruh Waktu. Ini juga dibentuk oleh kesepakatan antara manajemen dan karyawan. Ada beberapa jenis jadwal kerja ini:
- pengurangan jumlah jam per hari kerja (misalnya, bukan 8 jam hanya 6 jam);
- minggu yang dipersingkat (rejim minggu kerja yang tidak lengkap adalah hari kerja masih 8 jam, tetapi ada lebih sedikit hari dalam seminggu daripada seharusnya);
- versi campuran, ketika kedua jam kerja dan hari dipersingkat.
Pembayaran untuk jenis pekerjaan ini akan dilakukan sesuai dengan waktu yang dihabiskan untuk bekerja atau jumlah pekerjaan yang dilakukan. Untuk pengenalan kerja paruh waktu, hanya beberapa kategori warga yang biasanya bisa berlaku:
- wanita hamil;
- wanita dengan cuti orang tua;
- orang-orang yang merupakan orang tua atau wali dari anak di bawah usia 14 tahun, atau hingga usia 18 tahun, jika anak tersebut cacat;
- Seseorang yang merawat saudara yang sakit, jika ini dikonfirmasi oleh dokumen dari fasilitas medis.
3. Modus hari kerja yang tidak terstandardisasi. Ini adalah bahwa pekerja individu atau seluruh kerja kolektif, sesuai dengan kontrak, melakukan tugas mereka di luar jam kerja atau untuk jangka waktu yang lebih pendek dari hari kerja yang ditetapkan dalam organisasi. Nuansa serupa secara terpisah dinegosiasikan antara karyawan dan pengusaha, atau dijabarkan dalam kontrak kerja, jika spesifikasi pekerjaan menunjukkan bahwa semua hari kerja tidak terstandardisasi.
4. Jam kerja yang dapat diganti. Biasanya terjadi di perusahaan dan organisasi yang proses produksinya membutuhkan lebih banyak waktu daripada hari kerja normal. Kategori ini mencakup pabrik dan berbagai pabrik. Dalam hal ini, setiap shift bekerja untuk waktu yang ditentukan yang diperlukan untuk efisiensi produksi dan penggunaan peralatan yang wajar. Tergantung pada skala dan spesifisitas produksi per hari, mungkin ada dua hingga empat shift. Untuk kategori yang sama adalah pekerjaan dari metode shift.
5. Modus penjumlahan jam kerja. Jenis pekerjaan seperti itu diperkenalkan jika organisasi tidak memiliki hari kerja atau minggu yang ditetapkan dengan jelas. Misalnya, jika kontrak disepakati dengan karyawan dan ada rencana untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu. Pembayaran dihitung berdasarkan periode akuntansi tertentu (bulan, kuartal) tidak
6. Mode non-standar waktu kerja. Kategori ini termasuk kondisi kerja yang melampaui 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Misalnya, rezim jam kerja fleksibel, kerja paruh waktu, pembagian satu tingkat kerja antara dua karyawan, dll. Perlu dicatat bahwa rezim ini paling sering ditetapkan untuk perempuan yang memiliki anak.
Rejim waktu kerja harus terdaftar dalam kontrak kerja. Jika tidak, dalam hal pemrosesan bahkan untuk beberapa jam, akan sulit untuk membuktikan hak-hak mereka dan dibayar untuk pekerjaan hukum mereka.