Psikologi penawaran tenaga kerja dengan studi tentang manifestasi dan pengembangan jiwa dalam aktivitas kerja, dan juga korespondensi kualitas manusia dengan hasil kerja. Ilmu ini memiliki hubungan erat dengan arah psikologis lainnya. Psikologi kerja menggunakan metode belajar yang berbeda. Misalnya, ada analisis dokumen yang ada, yang memungkinkan untuk memahami spesifikasi pekerjaan. Pekerjaan masih dipantau, diwawancarai, diamati sendiri, dll. Studi tentang fluktuasi kapasitas kerja sangat penting dalam psikologi kerja, yang berkaitan dengan stres , kelelahan, ritme harian, dll. Berkat ini, ternyata mengungkapkan cara, membangun kinerja yang stabil dan kualitas kerja. "Aturan Emas" psikologi tenaga kerja menyiratkan dampak menyeluruh pada skema produksi untuk keberhasilan peningkatan efektivitas kegiatan, yang meliputi: orang, subjek kerja, sarana kerja dan lingkungan. Mungkin ini hanya dalam pelaksanaan konformitas timbal balik dari subjek dan posisi.
Masalah utama psikologi tenaga kerja
Ilmu ini terlibat dalam mempelajari pendekatan dan metode untuk memecahkan masalah-masalah tertentu yang mungkin timbul sebagai akibat dari kegiatan, seperti:
- Kemungkinan pengembangan manusia sebagai subjek persalinan. Kategori ini mencakup pembentukan kapasitas kerja, penilaian kompetensi, psikologi dalam krisis, dll.
- Pembentukan gaya individu dan perkiraan kesesuaian profesional.
- Psikologi desain dan evaluasi kegiatan, serta cara-cara untuk mengelola kualitas produk.
- Masalah sebenarnya psikologi tenaga kerja adalah perhitungan dan pencegahan kemungkinan cedera dan kecelakaan.
- Pengaruh karakteristik manusia pada efektivitas dan keamanan kegiatan.
- Perhitungan hukum kebugaran profesional seseorang.
Psikologi kerja ditujukan untuk memfasilitasi aktivitas kerja, yang, terlebih lagi, harus menjadi produktif, aman dan memenuhi kebutuhan material. Dengan bantuannya adalah mungkin untuk menyesuaikan tenaga kerja dengan manusia dan sebaliknya.
Psikologi keselamatan kerja
Cabang ini terlibat dalam mempelajari penyebab psikologis kecelakaan yang muncul sebagai hasil kerja. Pada dasarnya, ini adalah proses mental yang muncul karena aktivitas, keadaan individu seseorang, dan juga karena kepribadian kepribadian . Faktor-faktor berbahaya untuk kehidupan dapat dibagi menjadi eksplisit dan potensial. Kategori pertama mencakup masalah yang sudah ada dan membutuhkan tindakan untuk menghilangkannya. Faktor-faktor potensial termasuk yang mungkin timbul karena aktivitas yang tidak memadai atau teknik-teknik yang tidak berfungsi. Psikologi keamanan memungkinkan Anda menyelesaikan beberapa masalah persalinan:
- Pentingnya faktor manusia dalam proses terjadinya kecelakaan. Itu wajib
Data teknis dan analisis psikologis diperhitungkan. - Mengidentifikasi cara-cara untuk meningkatkan efisiensi kerja, serta metode dan sarana untuk memastikan keamanan.
- Identifikasi metode khusus pelatihan, kegiatan, dan cara lain yang menyediakan lingkungan kerja yang aman dan terlindungi.
Metode psikologi keselamatan kerja di dunia modern dengan kemajuan teknologinya cukup relevan dan penting. Secara umum, ada banyak bidang industri yang menyediakan keselamatan kerja: layanan pemadam kebakaran, pembangun, dll. Tugas utama keamanan psikologis adalah untuk mengurangi bahaya fisik, sosial, dan bahkan spiritual terhadap kehidupan.