Jenis-jenis konflik sosial

Seseorang hidup, setiap hari, dengan setiap kesempatan, berusaha untuk mewujudkan keinginannya, tujuan, pertama-tama, berinteraksi dengan orang lain. Dalam interaksi interpersonal, sering ada kesalahpahaman, konflik, yang bisa disertai ketidaknyamanan, ketegangan, keterasingan, dan karena itu jenis konflik sosial banyak. Hubungan interpersonal tidak lain adalah bidang konflik konstan atau rekonsiliasi kepentingan. Kadang-kadang mereka pergi ke perang panjang dalam hubungan yang kadang-kadang memiliki karakter merah, yang berarti bahwa konflik, penyebab dan jenis resolusi mereka akan berbeda satu sama lain.

Pertimbangkan jenis-jenis utama konflik yang diklasifikasikan menurut subjek yang saling berlawanan:

1. Konflik pribadi adalah konflik yang terjadi dalam orang tertentu pada tingkat kesadarannya. Konflik semacam ini mengacu pada psikologis murni, tetapi disebabkan oleh faktor eksternal dan dapat menjadi katalisator untuk munculnya konflik kelompok, ketegangan kelompok.
2. Interpersonal - klasifikasi jenis konflik juga mencakup konflik, yang merupakan perselisihan antara dua atau lebih anggota dari satu kelompok tertentu atau beberapa kelompok.
3. Intergroup - konflik antara orang, individu yang membentuk grup, grup lain. Konflik semacam ini adalah yang paling umum, karena individu yang akan bekerja pada orang lain cenderung mencari pendukung dengan tujuan membentuk sekelompok orang yang berpikiran sama.
4. Konflik kepemilikan. Jenis konflik dalam psikologi menempati tempat yang berbobot, dan spesies ini adalah salah satu yang utama. Perlawanan terjadi karena kepemilikan ganda dari masing-masing individu. Artinya, ketika individu membuat grup dalam grup lain, besar, atau ketika satu individu secara bersamaan terdiri dari dua grup kompetitif yang mengejar satu tujuan.
5. Konflik dengan lingkungan eksternal. Itu dibuat ketika individu yang membentuk kelompok mengalami tekanan eksternal (dari ekonomi, budaya, peraturan administratif, norma). Seringkali, mereka masuk ke konflik di lembaga-lembaga yang mendukung resep ini, norma-norma.

Jenis dan jenis konflik juga termasuk konflik tipe campuran. Untuk itu adalah mungkin untuk membawa konflik antara orang yang terpisah dan sekelompok orang. Ketidaksetujuan ini muncul ketika kepribadian hotel mengambil posisi yang berbeda dari posisi keseluruhan dari seluruh kelompok.

Mari kita beralih ke pemeriksaan yang lebih rinci tentang jenis konflik interpersonal:

1. Dengan orientasi (ideologis atau publik, profesional atau rumah tangga).
2. Pada motif (nyata atau ilusi, diarahkan positif, diarahkan negatif).
3. Atas konsekuensi (positif atau negatif).
4. Menurut pandangan pihak yang bertikai (intra-peran atau antar-peran).
5. Pada pengaruh emosional, kekuatan pengaruh pada yang bertentangan (kuat dan lemah).
6. Skala dampak (luas atau lokal).
7. Dengan durasi (pendek, berulang, satu kali, macet).
8. Menurut bentuk manifestasi (eksternal, internal, terorganisir atau tidak terorganisir).
9. Oleh sumber asal (subyektif atau obyektif).

Penyebabnya, seperti jenis konflik interpersonal, diklasifikasikan berdasarkan beberapa alasan:

1. Terkait dengan karakteristik hubungan interpersonal.
2. Terkait dengan isi interaksi interpersonal.
3. Terkait dengan karakteristik pribadi dari pihak-pihak yang terlibat konflik.

Karena spesies berbeda satu sama lain, ada juga cara berbeda untuk menyelesaikan konflik:

1. Peduli.
2. Adaptasi.
3. Kerja sama.
4. Kompromi.

Jangan lupa bahwa setiap situasi konflik memiliki kelebihan dan kekurangannya, dan untuk mencegah konsekuensi yang buruk bagi kedua belah pihak yang bertikai, perlu ada waktu untuk menghentikan perselisihan atau asal muasal perselisihan.