Abu-abu, mirip dengan hari kerja masing-masing tidak menambah antusiasme kepada karyawan ini atau organisasi itu. Karyawan dapat memperoleh energi yang baik dalam suasana informal, untuk komunikasi informal yang mudah. Sekarang peristiwa semacam itu disebut "perusahaan".
Malam perusahaan adalah bagian dari budaya organisasi. Suasana dalam kolektif, hubungan antara atasan dan bawahan menerima penguatan positif melalui komunikasi informal. Jangan meremehkan manfaat dari peristiwa semacam itu. Dalam kerja tim yang ramah jauh lebih baik, daripada pergi bekerja di mana semua orang untuk dirinya dan dirinya sendiri, dan coklat saat makan siang tidak akan berbagi ...
Kami menciptakan untuk diri sendiri suasana pesta. Oleh karena itu, di sebuah pesta perusahaan, tidak ada yang lebih menyenangkan selain merayakan setiap karyawan dengan imbalan. Menghargai karyawan tidak selalu mendidih ke dorongan material. Ini lebih menarik dan menyenangkan untuk datang dengan malam nominasi asli untuk karyawan. Kami akan memikirkan hal ini lebih detail.
Tertawa untuk bersenang-senang
Penghargaan lucu karyawan tidak akan meninggalkan siapa pun yang acuh tak acuh. Sebagai aturan, mereka mengandung kebenaran dan fiksi, semacam pembesar-besaran komik atas realitas. Datang nominasi gembira untuk karyawan, penting untuk bergantung pada kualitas pribadi karyawan, kebiasaannya, karakteristik, dan apa yang membedakannya dari orang lain. Anda dapat mengingat beberapa kejadian lucu dari kehidupannya, yang diketahui rekan-rekannya, dan mengikat acara ini sebagai hadiah. Setelah "sorotan" akan ditemukan, perlu untuk mencerahkan semua bisnis ini dengan murah hati, tetapi sedikit merusak. Fantasi memainkan peran penting di sini, setelah rasa humor yang sehat, tentu saja. Penting untuk tidak menyinggung seseorang dengan memberinya sebutan atau nama panggilan, tetapi untuk membuatnya tertawa dan membuatnya merasa penting.
Mengapa perlu memberi penghargaan kepada karyawan? Tentu saja, ini bukan hanya acara yang terjadwal dengan baik, liburan. Memperhatikan setiap karyawan, bahkan jika hadiah sederhana, ceria, Anda memotivasi dia, menginspirasi dia, menyebabkan dalam dirinya keinginan untuk menjadi lebih baik. Bala bantuan positif bertindak dalam kehidupan kita sebagai insentif. Bala bantuan negatif (hukuman, denda, komentar, penghinaan), sebaliknya, menyebabkan rasa takut dan keinginan untuk tidak mengganggu di mana pun, tanpa disadari. Inisiatif dan inovasi macam apa dalam pekerjaan, kemudian, bisakah kita bicarakan? Semua keinginan itu dipukul mundur, terima kasih, tidak lagi.
Itulah mengapa perlu mendorong karyawan. Untuk setiap orang penting bahwa karyanya dihargai, dan tidak selalu dalam hal moneter, meskipun yang terakhir tidak dapat disangkal menyenangkan.
Yang terbaik dari yang terbaik
Mari kita kembali ke nominasi karyawan sebagai hadiah. Anda dapat menciptakan sebanyak yang Anda suka, karena ada banyak orang dan kita semua sangat berbeda. Pada medali kardus yang cerah, yang dapat dibeli di toko alat tulis, Anda dapat menulis sesuatu seperti ini:
- miss / Mr. jenius;
- generator ide;
- intriguer;
- penggoda;
- alarmis dan sebagainya.
Anda dapat mengingat pahlawan film, atau bahkan dongeng. Misalnya, ingat nama kurcaci di "Snow White", di tim Anda ada orang-orang yang dapat diberi nama panggilan serupa:
- Dock;
- The Innocence;
- Chihun;
- Diam-diam;
- Menggerutu;
- The Merry Man;
- Sonia.
Untuk nominasi ceria karena memberi penghargaan kepada karyawan, Anda dapat mengajukan komentar kecil. Hal ini dimungkinkan bahkan dalam bentuk puitis, di sini sebagai kemampuan yang memungkinkan. Bagaimanapun, dapatkan asli dan menyenangkan.
Untuk memberi penghargaan kepada karyawan terbaik, Anda dapat menggunakan medali asli, yang dapat Anda pesan atau beli di toko suvenir. Jika Anda ingin benar-benar mengakui kebaikan karyawan dan kontribusinya terhadap kegiatan organisasi, tidak akan berlebihan untuk memberikan ijazah atau ijazah, tetapi Anda sudah mengurus penghargaan itu, bukan? Ijazah dan surat dapat ditandatangani dengan cara yang sama dalam bentuk komik. Hal utama adalah mempertahankan orisinalitas penghargaan.
Banyak toko-toko suvenir atau studio foto pada pesanan Anda akan membuat semua jenis cangkir, patung untuk menghargai karyawan kolektif dan individu. Dapat dipesan
Malam perusahaan diatur untuk liburan profesional atau lainnya. Jika tidak adat di organisasi Anda untuk merayakan ulang tahun karyawan (staf besar, tidak ada waktu, dll.), Jangan abaikan kejadian semacam itu. Dapatkan buku catatan terpisah untuk Anda sendiri, tulis ulang tahun kolega Anda di sana dan ucapkan selamat kepada orang-orang dengan harapan baik pada hari yang ditentukan. Sebagai presentasi bisa ada suvenir sederhana, ubin cokelat yang bagus, pulpen, apa pun. Lagi pula, dalam bisnis ini yang utama bukanlah hadiah, tetapi perhatian. Selamat berlibur untuk Anda!