Bekerja adalah bagian penting dari kehidupan kita. Karena itu, setiap orang ingin menjadi karyawan yang berharga dan memiliki iklim yang baik di kantor. Untuk menemukan pengertian bersama dengan rekan kerja biasanya tidak sulit, tetapi hubungan dengan bos terkadang meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Meskipun hubungan ini adalah kunci untuk produktivitas Anda, pertumbuhan karier dan pencapaian tujuan perusahaan. Tentang cara menjalin hubungan dengan pihak berwenang, kita akan berbicara hari ini.
Kenapa ada masalah?
Seringkali konflik dengan manajer direduksi menjadi dua posisi karyawan: seseorang menganggap dirinya independen dari bos dan menolak keputusannya semata-mata karena rasa kontradiksi, atau, sebaliknya, tidak mengekspresikan ketidakpuasan dan tidak masuk ke dalam diskusi. Jenis pertama, tentu saja, sulit untuk dikelola, dan masalah dengan saling pengertian mengurangi kualitas kerja tim. Tipe kedua juga tidak akan menimbulkan antusiasme bagi pemimpin progresif, karena orang seperti itu tidak membantah, bahkan ketika bos ingin mendengar argumen balik. Apa masalahnya? Kedua jenis karyawan tidak mengerti bahwa bos adalah orang yang hidup yang sama dengan tujuan dan rencana, yang juga mampu membuat kesalahan. Agar pekerjaan Anda menjadi produktif, Anda perlu memahami pemimpin dan menggunakan informasi ini dengan benar.
Kami menjalin hubungan dengan manajemen - dari mana memulainya?
Jadi, pertama, Anda perlu mempelajari bos Anda. Apa kebiasaan kerjanya, bagaimana dia lebih suka menerima informasi dari karyawan, seberapa banyak dia setuju untuk mendelegasikan otoritas, seberapa konservatif dia dalam kepemimpinan? Apa yang ingin dia capai, apa tujuan utamanya? Apa gaya karyanya? Sayangnya, tetapi kesempatan untuk mendapatkan bos yang dari pertemuan pertama akan memberi Anda semua informasi di atas untuk berjuang untuk nol. Anda dapat mengetahui hal ini dengan menggunakan pengamatan independen, informasi terverifikasi dari rekan kerja atau melalui percakapan informal dengan bos itu sendiri. Bagaimanapun, Anda harus memahami pemimpin Anda dan menyesuaikan diri dengannya - percayalah, Anda akan melakukan ini lebih mudah daripada mencoba mengubah bos.
Mari kita berikan contoh: setelah sedikit pengamatan, Anda dapat mengetahui jenis supervisor Anda: "pendengar" atau "pembaca". Yang pertama akan lebih memilih untuk menerima informasi secara lisan dan langsung tunduk ke diskusi, dan yang kedua akan ditulis laporan rinci, yang ia akan dapat dengan hati-hati belajar, membaca ulang beberapa kali. Pertanyaan ini bahkan dapat diajukan langsung kepada atasan, atau mencari reaksinya terhadap satu atau metode lain untuk memperoleh data.
Tetapi apa yang harus dihindari?
Pemimpin yang pandai akan lebih memilih kejujuran dan keterusterangan, daripada pujian dan penghindaran. Jangan mencoba untuk menjilat dengan bos Anda, bersikap sopan dan spesifik dalam pernyataan Anda. Abaikan pemimpin, juga, tidak layak, jika Anda menghargai tempat Anda. Dalam diskusi dengan pemimpin, tetap pada fakta, argumen Anda harus cukup kuat untuk diterima sebagai karyawan yang menjanjikan dan dimasukkan ke dalam lingkaran kepercayaan. Lokasi otoritas tidak boleh diabaikan, tetapi juga tidak perlu melepaskan hubungan di luar batas, jika tidak Anda akan merusak hubungan dengan anggota tim lainnya.
Dan selanjutnya apa?
Untuk atasan tidak ada keadaan yang lebih buruk daripada karyawan yang tidak bisa diandalkan. Kepercayaan manajer sulit dijamin, mudah hilang, dan hampir tidak mungkin untuk dipulihkan. Dalam semua tindakan Anda, ingatlah bahwa Anda tidak hanya bergantung pada kepemimpinan, tetapi juga dari Anda. Kepekaan bisnis dalam berurusan dengan bos dan memahami keinginannya adalah dasar dari kerja produktif bersama, yang tidak bisa tidak mempengaruhi kenaikan Anda di tangga karier. Dan dengan dukungan hubungan baik, akan jauh lebih mudah bagi Anda untuk menyelesaikan masalah liburan, cuti, perjalanan dinas, bonus dan kenaikan gaji dengan atasan Anda.