Seringkali, karena karakteristik individu kami, kami dihadapkan dengan sejumlah besar situasi konflik dan perselisihan dalam tim. Sosiometri Moreno dirancang untuk mendiagnosis hubungan interpersonal dalam suatu kelompok.
Metode sosiometri terdiri dari beberapa tahap.
Bagaimana cara melakukan sosiometri?
- Pengumpulan informasi awal tentang hubungan dalam kelompok dan struktur tim, dengan pemantauan oleh kegiatan umum
- Melakukan survei sosiometrik, yang dengan sendirinya sangat sederhana, tetapi membutuhkan kondisi khusus. Salah satunya adalah partisipasi yang dipersonalisasi.
- Analisis data yang diperoleh, interpretasi mereka.
Sosiometri sebagai ujian mengharuskan kelompok untuk secara jelas mendefinisikan batas-batasnya dan jangka waktu yang cukup panjang dari fungsinya yang penuh selama dua atau tiga bulan atau bahkan enam bulan atau lebih. Orang acak yang tidak terkait langsung dengan tim ini tidak boleh berpartisipasi dalam prosedur ini. Tidak adanya kesempatan untuk memilih secara anonim berarti partisipasi sukarela dari pewawancara dalam wawancara, karena selama wawancara aspek emosional dari hubungan interpersonal dalam kelompok tersentuh.
Nuansa lain adalah bahwa pelaksanaan survei semacam itu tidak boleh jatuh untuk saat dekat dengan acara atau pesta perusahaan. Perubahan dalam kondisi komunikasi dan lingkungan informal dapat benar-benar mengubah seluruh gambaran hubungan dalam tim.
Ada juga persyaratan untuk spesialis yang melakukan prosedur: dia tidak harus menjadi peserta langsung dari tim, tetapi pada saat yang sama dia harus menikmati kepercayaan dirinya.
Sociometry - metodologi melakukan
Untuk melakukan prosedur, subjek dikumpulkan di ruang terpisah. Pakar membaca instruksi untuk melakukan survei, kemudian peserta mengisi formulir. Ini biasanya tidak lebih dari lima menit.
Dalam formulir, para peserta diminta untuk memilih 3 anggota tim yang paling bersimpati dan 3 orang yang tidak disukai dan ingin mengecualikan mereka dari grup.
Berlawanan dengan masing-masing dari 6 pemilihan dalam kolom khusus, Anda harus menunjukkan kualitas apa yang Anda pilih ini atau orang itu. Karakteristik ini dapat ditulis dengan kata-kata Anda sendiri dalam bentuk yang sewenang-wenang, jadi bagaimana Anda menjelaskan pilihan ini kepada teman-teman Anda.
Setelah itu, atas dasar formulir jawaban peserta, matriks sosiometrik dibuat, atau dengan kata lain tabel di mana hasil semua peserta survei disajikan, atas dasar hasil sosiometri ditentukan.
Agar lebih mudah bagi spesialis untuk memproses data yang diterima, ia menetapkan +1 positif untuk setiap pilihan positif dan 1 poin untuk setiap penyimpangan.
Kesimpulan pada sosiometri adalah untuk menetapkan kepada semua peserta sosiometrik - status berdasarkan pemilihan yang mereka terima + 1 poin dan penyimpangan - 1 poin. Karena apa yang Anda bisa lihat struktur sebenarnya dari tim.
Tujuan sosiometri
- Pengukuran tingkat kohesi - perpecahan dalam kelompok.
- Definisi "sosiometrik - status" - tingkat otoritas relatif dari setiap anggota kelompok pada prinsip simpati - antipati kepada orangnya pada bagian kelompok. Orang yang paling simpatik akan menjadi "pemimpin" grup, sementara anggota yang tidak direkrut dari tim akan diperlakukan sebagai "ditolak".
- Identifikasi dalam subsistem kolektif dan terpadu, di mana mungkin juga ada "pemimpin" informal.
Penelitian sosiometri dapat dilakukan di semua kelompok usia kecuali anak-anak prasekolah, karena hubungan anak-anak pada usia ini sangat tidak stabil dan hasil survei hanya akan benar untuk waktu yang singkat. Di kelas-kelas sekolah, kelompok-kelompok mahasiswa atau kelompok kerja, sosiometri hubungan antarpribadi hanyalah alat yang sangat diperlukan untuk memperoleh jawaban lengkap atas pertanyaan tentang organisasi kegiatan kelompok dan interaksi para pesertanya di antara mereka sendiri.