Pengangguran tersembunyi - penyebab dan konsekuensi

Pada tingkat pengangguran, Anda dapat menilai negara secara keseluruhan karena semakin negara maju, semakin sedikit persentase orang yang tidak memiliki pekerjaan. Tidak biasa adalah konsep "pengangguran tersembunyi", yang semakin muncul karena penurunan produksi yang signifikan.

Apa itu pengangguran tersembunyi?

Fenomena dalam ekonomi, di mana seseorang memiliki pekerjaan dan secara formal mempertahankan hubungan dengan majikan, tetapi dalam kenyataannya pekerjaan tidak ada, disebut pengangguran tersembunyi. Perlu dicatat bahwa pembayaran upah juga tidak wajib. Bentuk pengangguran laten mengacu pada bagian dari karyawan yang menjadi tidak diperlukan dalam produksi karena berkurangnya output produk atau karena perubahan struktural.

Dalam beberapa kasus, mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan dianggap sebagai pengangguran rahasia, tetapi mereka tidak dapat menyadari hal ini karena sejumlah alasan dan lebih sering mereka tidak bergantung pada seseorang, tetapi terkait dengan situasi ekonomi negara tersebut. Mencari tahu apa pengangguran laten dan fitur-fiturnya, ada baiknya mempertimbangkan bentuk utama:

1. Jumlah karyawan yang berlebihan yang menerima gaji penuh, sehingga ketika mereka meninggalkan perusahaan tidak akan mengalami kerugian.
2. Kehadiran dalam keadaan orang yang bekerja bukan jadwal lengkap, tetapi mereka ingin bekerja dalam mode normal, tetapi kemungkinan ini bukan karena terpotong. Pengangguran tersembunyi seperti ini disebut "parsial".
3. Eksekusi liburan untuk sejumlah orang yang tidak menyiratkan pelestarian upah . Seringkali bentuk pengangguran ini mengarah ke kehadiran pekerjaan sekunder.
4. Ketersediaan penghentian peralatan intramuskular atau hari penuh karena sejumlah alasan, misalnya, kurangnya pasokan listrik.

Pengangguran tersembunyi dan terbuka

Konsep pengangguran tersembunyi dipahami, dan mengenai keterbukaan, ini adalah situasi ketika seorang individu memahami bahwa ia telah kehilangan pekerjaannya dan dapat secara resmi terdaftar di layanan ketenagakerjaan. Ini termasuk tidak hanya bagian populasi yang terdaftar, tetapi juga jenis yang tidak terdaftar, yaitu orang-orang yang bekerja untuk diri mereka sendiri dan menyembunyikan pendapatan dari negara, dan bahkan mereka yang hanya tidak ingin bekerja pada keyakinan hidup mereka. Pengangguran yang tersembunyi dan terbuka adalah dua konsep yang saling berhubungan, karena selalu ada kemungkinan besar bahwa tipe pertama akan pergi ke yang kedua.

Penyebab pengangguran tersembunyi

Ada sejumlah faktor yang dapat memicu munculnya pengangguran tersembunyi:

1. Suatu perusahaan untuk menghemat jumlah karyawan mengurangi hari kerja. Ini dilakukan dengan harapan perubahan awal dalam situasi ekonomi.
2. Beberapa kondisi untuk munculnya pengangguran tersembunyi dikaitkan dengan kebijakan negara itu sendiri, yang mencakup beberapa manfaat bagi karyawan yang terdaftar.
3. Dengan tidak adanya peluang keuangan untuk membayar upah, perusahaan mengirim karyawan berlibur, yang tidak dibayar.
4. Menggambarkan penyebab pengangguran tersembunyi, ada baiknya menunjukkan faktor lain, sehingga karyawan usia pra-pensiun setuju dengan pengangguran tersembunyi, karena mereka merupakan pengalaman kerja berkelanjutan yang penting.

Aspek negatif dari pengangguran tersembunyi

Konsekuensi dari pengangguran terbuka dan tersembunyi serupa di antara mereka. Jika kita mempertimbangkannya dari sisi ekonomi, inilah bagaimana depresiasi pelatihan, penurunan produksi, kualifikasi hilang, dan standar hidup jatuh. Penting untuk mempertimbangkan apa yang terjadi dengan bentuk pengangguran laten dari sudut pandang sosial, misalnya, aktivitas kerja menurun, ketegangan di masyarakat semakin meningkat, jumlah penyakit meningkat dan situasi kriminal bertambah buruk.

Cara memecahkan masalah pengangguran tersembunyi

Untuk mencegah pengurangan massa, perlu untuk melawan pengangguran tersembunyi.

1. Penerapan sistem pelatihan kejuruan dan pelatihan ulang yang fleksibel.
2. Bentuk pengangguran yang laten dapat dihancurkan dengan melakukan kebijakan investasi aktif yang bertujuan menciptakan sejumlah besar pekerjaan yang layak secara ekonomi dan dukungan lebih lanjut mereka.
3. Tingkatkan pembayaran pensiun dan dorong usaha kecil.
4. Penggunaan berbagai bentuk pekerjaan sekunder.