Perencanaan dan pengembangan karir adalah topik yang sangat hangat saat ini, mengingat fakta bahwa itu adalah karir yang merupakan motivasi paling penting untuk bekerja dan pertumbuhan profesional. Masing-masing dari kita membangunnya sendiri, dipandu hanya oleh fitur-fitur di dalam dan di luar realitas organisasi, memiliki tujuan, keinginan dan, yang penting, sikap kita. Sebelum Anda mulai membangun karir Anda, Anda perlu memahami jenis karir dan langkah-langkah yang perlu diambil, dan juga menyadari jika Anda dapat mengelolanya.
Varietas perencanaan karir dan tonggak pencapaian
- Karir profesional. Ini bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan keterampilan. Karir profesional paling sering dibangun di bidang spesialisasi tertentu (dipilih pada awal perjalanan) dan, lebih jarang, pengembangan beberapa bidang lain dari pengalaman manusia, menguasai alat-alat bidang ini.
- Karir di dalam organisasi. Sebagian besar terkait dengan promosi seseorang di tangga karier dalam organisasi, yang dapat pergi ke arah tersebut:
- garis karir vertikal (promosi pekerjaan);
- garis karir horizontal (promosi dalam bekerja pada subdivisi yang berbeda dari satu hierarki);
- garis karier sentripetal (promosi ke pusat kendali dan bergabung dengan manajemen dan proses pengambilan keputusan).
Manajer untuk rekrutmen selalu mempertimbangkan tahap karir. Yang merupakan karyawan yang "masuk", karena ini menentukan tujuan dari aktivitas profesional dan keinginan untuk dinamika, motivasi untuk bekerja. Selanjutnya, perhatian Anda diberikan kepada tahap-tahap perencanaan karier profesional, yang akan membantu Anda mengatur aktivitas Anda.
Teknik Perencanaan Karir
- Pengaturan diri . Metode perencanaan dan pengaturan karier ini adalah bahwa Anda perlu memahami diri Anda sendiri, menentukan tujuan dan kebutuhan Anda, kekuatan dan kelemahan Anda. Tanpa arah gerakan, mustahil untuk mencapai apa pun.
- Pemilihan arah sesuai dengan minat dan keterampilan . Anda dapat mencapai ketinggian di hobi favorit Anda. Korelasi antara potensi dan minat seseorang adalah dengan membawa koefisien efisiensi tinggi.
- Presentasi diri . Terkadang hanya presentasi yang tepat yang lebih dari cukup untuk presentasi sukses pekerjaan Anda,
dan sebaliknya presentasi diri biasa-biasa saja dapat "merusak" karier karyawan yang cemerlang. - Konsultasi informal . Hal ini dilakukan bagi mereka yang ingin memimpin sebuah perusahaan, di mana jawaban diberikan untuk pertanyaan karyawan mengenai pengembangan karir.
- Konsultasi formal . Sebagian besar perusahaan berurusan dengan topik prospek karir transfer ke semua jenis pusat pengembangan, yang intinya adalah menyelesaikan konflik dan menganalisis masalah, membangun komunikasi , dll.
Dengan demikian, akan sulit bagi Anda untuk menentukan beberapa aspek dari situasi Anda saat ini dan untuk memikirkan apa yang layak dilakukan pada tahap perkembangan Anda ini. Sukses untuk Anda dalam menguasai pengetahuan baru, memperoleh keterampilan, dan mengatasi langkah baru menuju kesuksesan dan kemakmuran!