Dalam masyarakat, kekakuan dipahami sebagai ketidakmampuan seseorang untuk beradaptasi dan membangun kembali dalam situasi yang tiba-tiba. Orang-orang semacam itu tidak dapat menangani masalah mereka sendiri, dan setiap perubahan dalam tindakan yang direncanakan dapat meruntuhkan kepala mereka.
Apakah kekakuan itu?
Jika kita menggabungkan semua konsep, maka kekakuan adalah ketidakmungkinan perilaku yang memadai dalam situasi yang ekstrim. Individu yang terkena sindrom ini mirip satu sama lain dan memiliki ciri-ciri karakter berikut:
- sifat mudah dipengaruhi;
- kekeraskepalaan;
- keyakinan tak tergoyahkan pada diri sendiri;
- kemelekatan pada kebiasaan;
- ketidakmampuan untuk berpikir cepat dalam keadaan darurat.
Orang-orang seperti itu terbiasa hidup dengan stereotipe dan tidak pernah meninggalkan aturan mereka. Apa pun yang memengaruhi pengambilan keputusan, kekakuan akan memainkan peran. Untuk beberapa itu adalah minus, tetapi orang-orang seperti itu sangat terarah, berpengaruh dan tepat waktu. Mereka dengan tegas mencapai tujuan mereka, tidak memperhatikan rintangan. Di antara kepribadian dengan pikiran semacam ini sering bertemu:
- matematika;
- akuntan;
- insinyur;
- ekonom.
Namun, banyak yang melihat kekakuan sebagai sifat karakter negatif . Orang-orang seperti itu lebih dibatasi dalam komunikasi dan bahkan dalam pekerjaan lebih suka melakukan tugasnya secara mandiri. Mereka cukup puas dengan pekerjaan yang monoton dan seragam, dan di bidang-bidang seperti itu mereka dapat mencapai hasil yang tinggi. Perlu dicatat bahwa kekakuan dapat diekspresikan dengan cara yang berbeda, dalam bentuk ringan, sedang dan berat.
Apa kekakuan dalam psikologi?
Sekarang, kekakuan dalam psikologi menyiratkan ketidakmungkinan beradaptasi dengan situasi baru. Orang bisa tersesat dalam masalah dan berhenti melakukan apa pun. Di sisi lain, mereka terus mengikuti rencana, yang awalnya disiapkan, yang jarang ditemukan oleh sekutu. Psikolog membedakan tiga tipe orang yang kaku, dengan perilaku dalam masyarakat modern. Kekakuan psikologis terjadi:
- Kognitif - kemustahilan untuk menyusun rencana tindakan baru, jika situasinya sampai taraf tertentu telah berubah.
- Afektif - ketidakmampuan untuk menghubungkan peristiwa nyata dengan fantasi dan memperhatikan masalah nyata.
- Motivational - keengganan untuk memotivasi diri sendiri untuk memenuhi tujuan dan sasaran yang ditetapkan sebelumnya.
Apa kekakuan berpikirnya?
Setiap orang berpikir melalui kepalanya banyak ide dan rencana dan tidak selalu membaginya dengan orang lain. Kekakuan berpikir adalah kurangnya kemampuan untuk dengan cepat mengubah konstruksi logis dan memikirkan solusi yang benar baru. Orang yang terlalu mudah dipengaruhi hanya bisa tersesat, karena reaksinya dipengaruhi oleh faktor-faktor berikut:
- tingkat kerumitan tugas yang tinggi;
- kemungkinan bahaya;
- minat dan motivasi individu;
- kondisi untuk aksi dan pengambilan keputusan.
Apa itu kekakuan emosional?
Banyak yang setuju bahwa kekakuan emosional adalah durasi manifestasi perasaan sebagai konsekuensi dari tindakan atau kata-kata. Orang-orang seperti itu dibagi menjadi dua kelompok:
- Kental - lingkaran pada ingatan berat dan masalah dan ketidakmampuan untuk menerima emosi sekitarnya.
- Stabil - bergabung dalam situasi apa pun dengan suasana hati "benar" dan mempertahankan perilaku umum.
Kekakuan afektif
Bahkan, kekakuan mempengaruhi sangat mirip dengan rehidrasi pemikiran. Kesulitan dalam pengajaran emosional muncul pada orang yang terlalu hati-hati memperbaiki perhatian mereka pada objek atau masalah. Perasaan yang menguasai seseorang memiliki pengaruh kuat pada perilakunya. Dalam situasi seperti itu menghemat pengalaman dari pengalaman masa lalu, seorang individu yang afektif dapat melakukan tindakan pada rencana yang sudah diverifikasi.
Kekakuan intelektual
Kekakuan intelektual proses pemikiran terungkap dalam ketaatan yang ketat terhadap rencana yang sudah terverifikasi. Orang-orang seperti itu lebih suka belajar dari kesalahan orang lain dan sekali lagi tidak menempatkan diri mereka dalam bahaya. Mereka tidak dapat terlibat dalam strategi dan pengembangan, tujuan mereka adalah tahun-tahun yang terbukti dapat memecahkan masalah. Mereka menonjol dalam masyarakat, karena:
- Mereka hilang ketika masalah muncul;
- tidak mau memimpin perusahaan;
- cinta kesendirian;
- bertele-tele dan akurat hingga detail terkecil;
- tertutup dan tidak ramah.