Efek halo adalah penjelasan mengapa kita begitu suka memberi label kepada orang-orang di sekitar kita. Dan kemudian kita tidak ingin mengucapkan selamat tinggal pada label-label ini. Ketika Anda telah mempelajari seseorang di satu sisi, secara dangkal atau sedikit akrab dengan reputasinya - dalam semua kemegahannya efek halo muncul.
Pengaruh pada pendapat, isi pengetahuan, penilaian kepribadian dan sikap khusus yang dimiliki seseorang kepada orang lain adalah efek halo. Kami bertemu dengan pakaian, dan melihat ...
Efek halo dan psikologinya
Efek halo, juga disebut "efek halo", muncul dalam evaluasi dan persepsi oleh orang-orang, dalam proses berkomunikasi satu sama lain. Sikap tertentu mungkin muncul pada orang yang melihat Anda, berdasarkan informasi yang diterima tentang Anda sebelumnya. Distorsi informasi tentang kualitas profesional Anda, reputasi, status Anda, atau karakteristik pribadi lainnya. E. Aronson (profesor psikologi) menekankan, bahwa pertama-tama kita belajar tentang seseorang, bagi kita adalah sangat menentukan. Jadi kami membentuk pengetahuan tentang seseorang dan berbicara tentang dia.
Pengaturan spesifik yang telah dibentuk melayani kita sebagai "halo" dan mencegah kita melihat martabat, fitur nyata. Ada efek "halo" dalam kondisi:
- kekurangan waktu. Untuk mengenal seseorang lebih baik dan benar-benar mempertimbangkan situasi di mana orang ini jatuh. Pelajari kualitas pribadinya;
- penyegaran informasi yang luar biasa. Kami mengumpulkan banyak informasi tentang orang yang berbeda, bahwa kami tidak memiliki waktu dan kesempatan untuk memikirkan semua hal yang kami ketahui tentang setiap orang secara terpisah;
- tidak penting mutlak bagi manusia. Di sana muncul gagasan yang tidak jelas dan tidak jelas tentang "halo" -nya;
- persepsi, yang muncul atas dasar gagasan umum sekelompok orang yang dimiliki seseorang dalam satu atau lain cara;
- Kepribadian tidak biasa, cerah. Salah satu ciri kepribadian seperti itu di latar belakang, sifat-sifat lainnya. Daya tarik fisik sangat sering menjadi ciri khas;
- "Halo-efek" dapat memanifestasikan dirinya dalam arti positif, tetapi juga negatif.
Contoh efek halo
Martabat manusia yang sangat dibesar-besarkan mengarah pada fakta bahwa kualitas nyata dan statusnya diabaikan oleh orang-orang. Realitas tidak memperhatikan.
Perilaku seseorang yang mengambil sendiri aura positif dapat dicirikan oleh ciri-ciri, tentu saja hanya pasti. Untuk mendukung efek halo ini, seseorang berusaha untuk selalu menjadi sorotan karena semua kekuatan. Dia selalu banyak bicara. Dia mencoba menunjukkan dirinya berpengetahuan dan sangat aktif. Berusaha mengambil alih posisi pemimpin.
Arti dari efek negatif adalah ketika martabat manusia sangat berkurang. Persepsi orang itu mengarah pada prasangka dari orang yang melihat.
Prasangka adalah instalasi orang-orang, spesifik, yang didasarkan pada informasi tentang seseorang, kualitas negatifnya. Biasanya informasi semacam itu tidak diperiksa, tetapi dianggap sebagai kebenaran.
Studi di bidang psikologi etnis memiliki signifikansi peringatan. Atas dasar peringatan, persepsi kelompok etnis lain dibangun.
Dalam tim, informasi negatif tentang kualitas pribadi karyawan baru dapat menyebabkan prasangka buruk. Apa yang bisa membuatnya sulit untuk menyesuaikannya dengan tim.
Pada tema efek halo, banyak buku telah ditulis. Dan salah satu yang paling populer adalah buku Phil Rosenzweig, yang disebut "Halo Effect". Dalam edisi ini, penulis menganalisis kesuksesan dalam bisnis dan membuka mata untuk keberhasilan perusahaan. Buku ini sepenuhnya menyanggah mitos penyebab relatif kesuksesan bisnis. Ini adalah buku terpenting tentang manajemen.